Ben je een ondernemer met personeel? Dan heb je mogelijk te maken met onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook zijn vragen als "Welk type leiderschap past bij mij?" en "Hoe haal ik het beste uit mijn werknemers?" aan de orde van de dag. Over deze en andere thema's lees je meer in onze artikelen.
Met deze 7 eigenschappen van effectief leiderschap zorg je dat jouw medewerkers goed presteren in een fijne en veilige werksfeer. Welke heb jij (al)?
Duurzame inzetbaarheid is beleid dat zorgt voor gezonde, productieve en betrokken werknemers. Leer hoe je dit maakt. En waarom het zo belangrijk is.
Als ondernemer wil je waardering uitspreken naar medewerkers. Complimenten zorgen ervoor dat medewerkers productiever, loyaler én minder snel ziek zijn.
Jouw mening telt. Voor de verdere ontwikkeling van onze zakelijke website zoeken wij ondernemers die graag met ons meedenken. Interesse?
Meld je dan nu aan voor het testpanelHet leven wordt steeds duurder. De kans is groot dat jouw werknemers ook financiële stress hebben. Met deze 7 tips ga je daar als werkgever goed mee om.
Ben je nieuw als leidinggevende, of wil je gewoon je skills verbeteren? Lees hier alles over leiderschap en wat een goede leider in huis moet hebben.
Zolang Bert van meerwaarde is voor zijn werkgever, blijft hij met plezier doorwerken. Daar is zijn werkgever ook blij mee. Welke voordelen biedt dit?
Vind je financiën een lastig onderwerp om te bespreken met je werknemers? Doe dat toch wel, adviseert Nadja Jungmann, lector en bijzonder hoogleraar schuldenproblematiek. Financiële stress heeft namelijk veel invloed op het werk en kan leiden tot verzuim.
Met deze 4 leiderschapsstijlen speel je in op de behoeftes van je werknemers. Welke stijl past bij jou en je personeel?
Ontdek wat situationeel leiderschap is en hoe je je deze effectieve manier van leidinggeven eigen kunt maken.
Hoe pak jij als werkgever duurzame inzetbaarheid aan? Met deze 5 praktische voorbeelden ga je direct aan de slag voor gezond en gemotiveerd personeel.
Goed leiderschap, wat is dat eigenlijk? En hoe pas je dat toe in de praktijk? Leiderschapsexpert Jaap Boonstra geeft tips.
De reiskostenvergoeding of laptop van de zaak ken je al wel. Maar heb je weleens aan deze 7 arbeidsvoorwaarden gedacht?
Nu we meer thuiswerken staat het teamgevoel onder druk. Met deze tips zorg je voor een hecht team in tijden van thuiswerken: online, offline én hybride.
Agile werken helpt bedrijven om beter in te spelen op veranderingen. Ontdek of het ook bij jouw bedrijf past. En hoe je begint.
Wist jij dat 1 op de 5 werknemers betalingsproblemen heeft? Dit geeft veel stress. Lees hier wat je als werkgever kunt doen.
Met het Kopmanwiel benader je vitaliteit van je werknemers vanuit vier invalshoeken. Wat doe jij al voor je werknemers en wat kan beter?
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemers zich verbonden blijven voelen tijdens het thuiswerken? Frank Brinkmans geeft 7 tips.
Je werknemers helpen om mentaal en fysiek gezond te blijven. Hoe doe je dat? Lees hier de 6 beste tips van Health Manager Rik-Jan Modderkolk.
Net als je spieren moet je brein herstellen van het 'aan staan'. GZ-Psycholoog Ulrika Leons legt uit wat breinvriendelijk werken is en geeft tips.
Mike Lie-A-Lien houdt zich bezig met duurzame inzetbaarheid. Lees meer over luisteren naar behoeften, in gesprek blijven en een tweede sportcentrum.
Kun je van werknemers eisen dat ze niet werken als ze verkouden zijn? En hoe zit het met privacy van zieke werknemers in coronatijd? Wij helpen je op weg.
Thuiswerken is aan de orde van de dag. Hoe blijf je dan goed samenwerken? Neem deze checklist door voor een goede samenwerking op afstand.
Weet jij hoe je pensioenregeling in elkaar zit? Bij SHV nemen ze werknemers hier zo goed mogelijk in mee. Lees meer.
Wist je dat één op de vier Nederlanders mantelzorg combineert met een betaalde baan? Dat kan vermoeiend zijn. Met deze 5 tips help je je werknemers.
Je werknemers motiveren om fysiek en mentaal fit te blijven. Zodat ze hun werk nu én in de toekomst goed kunnen uitvoeren. Zo pak je dat aan.
Heeft jouw bedrijf al een generatieregeling? Lees hoe DSV Solutions dit heeft aangepakt, met tevreden oude én jonge werknemers.
Wat kun jij van een topsporter leren over vitaliteit op de werkvloer? Voormalig Olympisch atleet en ondernemer Patrick van Luijk deelt zijn tips.
Maak je teams zelfsturend voor meer efficiëntie en motivatie. Iets voor jouw bedrijf? Lees de 6 tips en start direct met zelfsturing.
Strategische personeelsplanning is een tool om je vraag naar personeel in kaart te brengen. En je voor te bereiden op de toekomst. Bekijk het voorbeeld.
Als werkgever heb je invloed op de bevlogenheid van je werknemers. Wil je weten hoe? Regisseur Duurzame Inzetbaarheid Frank Brinkmans geeft 5 tips.
In je organisatie zit veel talent, maar hoe benut je al dat talent? Talentmanagement helpt je om je doelen te bereiken. Lees hoe je dat aanpakt.
De vitaliteitspiramide van psycholoog Albert Sonnevelt geeft je handvatten én tips om te zorgen voor (nog) meer vitaliteit binnen jouw organisatie.
Als ondernemer ben je continu in beweging. De wereld om je heen verandert, en jij en je onderneming ook. Met onze tips, achtergrondartikelen en interviews helpen we jou om die veranderingen vol vertrouwen aan te gaan.
De ene dag thuis en de andere dag op kantoor. Hybride werken wordt steeds meer de standaard. Maar wat komt er allemaal kijken bij deze verandering?
Hoe vind ik een werknemer? Personeel werven is lastig in de huidige arbeidsmarkt. Laat je inspireren door deze originele manieren en wervingsacties.
55+'ers zijn van grote meerwaarde voor je bedrijf. Je moet ze alleen wel op de goede manier inzetten. Lees hoe je dat doet.
Door de stijging van de pensioenleeftijd blijven werknemers langer aan het werk. Maar hoe zorg je dat werknemers van 55-plus gezond en betrokken blijven?
Werknemers die ook mantelzorgen? Dan kan het lastig zijn om hun werk goed te (blijven) doen. Met deze 6 tips help je jouw mantelzorgende werknemers.
Vitale medewerkers zijn energiek, betrokken en geïnspireerd. Als werkgever kun je daar een stimulerende rol in spelen. Lees hier wat jij kunt doen.
De wereld om ons heen verandert razendsnel. In deze serie praten we je bij. Zo ben jij snel weer up-to-date. Deze keer: wat is goed werkgeverschap?
Het Huis van Werkvermogen is een handige HR-tool om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers. Ook heel handig voor jouw bedrijf.
Medewerkers stimuleren om wél over hun pensioen na te denken. Met pensioencommunicatie doe je dat. En zet je jezelf ook neer als een goede werkgever.