Zieke werknemer? Dit zijn de drie grootste risico’s zonder verzuimverzekering

Als werkgever kun je er niet omheen: werknemers kunnen ziek worden. Soms kort, soms langdurig. Ben je niet verzekerd tegen verzuim? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor je bedrijf. Zeker bij een klein team lopen de kosten en de werkdruk snel op. Ontdek hieronder de drie belangrijkste risico’s en wat je als werkgever kunt doen.

Risico 1: je betaalt tot twee jaar loon van je zieke werknemer door

Wordt je werknemer ziek? Dan ben je verplicht het loon maximaal twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% door te betalen. Is dit bedrag lager dan het minimumloon? Dan moet je dit in het eerste ziektejaar aanvullen tot het minimumloon. Zonder verzuimverzekering betaal je deze kosten volledig zelf. De vraag is: kun je dit betalen als het echt gebeurt?

Kleine teams, grote impact

In een bedrijf met tien werknemers betekent één zieke werknemer meteen 10% verzuim. Als werkgever voel je daar direct de financiële gevolgen van. En het heeft ook meteen impact op de dagelijkse planning.

Deze kosten lopen snel op, zeker bij langdurige ziekte.

Risico 2: re-integratie kost veel tijd, geld en regelwerk

Als werkgever ben je samen met je zieke werknemer verantwoordelijk voor een goede re-integratie. Dat is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet. Dit betekent dat je verschillende verplichtingen hebt, zoals:

• Een re-integratieplan schrijven, ook wel het Plan van aanpak.
• Een re-integratiedossier bijhouden en regelmatig evalueren (minimaal elke 6 weken).
• De werkplek aanpassen als dat nodig is.
• Begeleiding naar ander passend werk buiten je bedrijf, als de werknemer niet meer in je organisatie kan werken.

Kun je niet aantonen dat je genoeg hebt gedaan aan de re-integratie? Dan kan het zijn dat je ook tijdens het derde ziektejaar loon moet doorbetalen.

Hulp na de ziekmelding

Met een verzuimverzekering inclusief arbodienstverlening krijg je een vast contactpersoon, een casemanager. Deze begeleidt jou en je werknemer vanaf de eerste ziektedag. Dat zorgt voor:

• Minder administratie
• Sneller herstel
• Zekerheid dat je voldoet aan de wet

Risico 3: je mist omzet en klanten

Een zieke werknemer betekent in de praktijk: minder werknemers. Zeker in een klein bedrijf kan dat direct effect hebben op je omzet.

Wel of geen vervanging?

• Met vervanger: minder werkdruk, maar wel dubbele kosten. Je betaalt namelijk het loon van je zieke werknemer én het loon van de vervanger.
• Zonder vervanger: lagere kosten, maar meer werkdruk voor het team. Dat kan leiden tot stress en uiteindelijk tot méér ziekteverzuim.

Het is ook goed om stil te staan bij je klanten als je geen vervanging regelt. Kun je je klanten nog steeds dezelfde service bieden? Of lopen klanten weg naar een concurrent?

Wat levert een verzuimverzekering je op?

Kun je de risico’s hierboven niet (volledig) zelf opvangen? Dan is een verzuimverzekering een goede oplossing. De belangrijkste voordelen van een verzuimverzekering:

• Vergoeding van (een deel van) het loon dat je de eerste twee jaar moet doorbetalen.
• Ondersteuning bij alle wettelijke verplichtingen.
• Hulp bij het verkorten en voorkomen van verzuim.
• Persoonlijke begeleiding door verzuimspecialisten.

Verzuim voorkomen in de praktijk: hoe doe je dat?

Zorgen dat mensen plezier hebben en houden in hun werk. Daar begint verzuimpreventie mee voor Margreet Drijvers, directeur-bestuurder van Sportbedrijf Schiedam. Samen met de adviseur, arbodienst en Nationale-Nederlanden werkt Sportbedrijf Schiedam eraan om verzuim te verkorten en voorkomen.

Lees meer

Verzuimrisico's: iedere generatie zijn eigen uitdaging

Per generatie zijn er typische verzuimrisico's en uitdagingen. Dit kun je als werkgever doen om generatiegerelateerd verzuim te verminderen.

Lees meer

Wat kost een verzuimverzekering?

Wat kost een verzuimverzekering en wat levert het op bij een zieke werknemer?

Lees meer