Verzuim & preventie

Bijna de helft van de werknemers ervaart psychische en fysieke klachten als gevolg van werkstress. Dit leidt jaarlijks tot een toename van ziekteverzuim. Sterker nog: werkstress is beroepsziekte nummer één. Werkgevers kunnen daar verandering in brengen.

De sociale zekerheid staat onder druk. Het verzuim en de instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) stijgen al jaren. Anna-Marie Beerda, beleidsadviseur sociale zekerheid bij Nationale-Nederlanden, ziet uitdagingen én kansen om het stelsel te verbeteren.

De aandacht voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk groeit. Hoe kunnen werkgevers dat aanpakken? Mariëtte Hamer, Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, geeft tips.

Regelmatig stellen werkgevers en adviseurs vragen over onze inkomensverzekeringen. We geven je in dit artikel antwoord op de 11 meest gestelde vragen over de verzuimverzekering. Zo leggen we je uit wat een verzuimverzekering is, wat verzekerd is en welke keuzes je kunt maken.

Wat kost ziekteverzuim je als werkgever? En wanneer is het goed om na te denken over een verzuimverzekering? Als ondernemer krijg je bij ziekte van een werknemer te maken met loondoorbetaling. En extra kosten zoals verzuimbegeleiding. Een verzuimverzekering kan financiële zekerheid bieden, al betaal je daar premie voor. In dit artikel zetten we de kosten en voordelen voor je op een rij. Zo kun je een bewuste keuze maken.

Een zieke werknemer heeft veel impact op je bedrijf. Je betaalt het loon door. En je moet de werknemer begeleiden tijdens ziekte. Voor veel mkb’ers is dat lastig. Zeker als je hier nog geen ervaring mee hebt. Met onze verzuimverzekering met arbodienstverlening krijg je financiële zekerheid én praktische hulp bij ziekteverzuim. Je staat er niet alleen voor. In dit artikel lees je hoe de verzuimverzekering van NN zorgt voor minder verzuim. En wat dat voor jou als ondernemer betekent.

Heb je een zieke werknemer? Dat is vervelend. Toch komt het bij de beste werkgevers voor. Gelukkig heb je invloed op het verzuim binnen je bedrijf. Dat begint met een goed inzicht, in de omvang én oorzaak van het verzuim. Hoe sta jij ervoor, vergeleken met andere bedrijven in jouw branche? En wat kun je doen om fysiek of psychisch verzuim te verkorten en voorkomen? Je leest het in dit artikel.

Generatie Z betreedt in rap tempo de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je ervoor dat deze jongste generatie werknemers zich thuis voelt op de werkvloer – en ook blijft? Generatie Z-expert Laura Bas deelt inzichten, misverstanden én praktische tips voor werkgevers.

Stel je voor: je werknemers komen elke dag met plezier naar het werk. Geen bonussen of targets nodig – ze zijn uit zichzelf gemotiveerd. Dat zorgt voor een fijne sfeer, betere resultaten en minimaal verloop. Maar hoe zorg je dat je werknemers gemotiveerd zijn? Met deze 7 stappen vergroot je de intrinsieke motivatie op de werkvloer.

Is het verschil tussen generaties écht zo groot? Hoe zorgt stress in ons privéleven ervoor dat we soms minder aankunnen op het werk? En hoe ondersteun je als werkgever de mentale gezondheid van je werknemers? Psycholoog Thijs Launspach schrijft en spreekt over stress, mentale gezondheid en millennials op het werk. In dit artikel vertelt hij wat voor werkgevers belangrijk is om hierover te weten.

Bij veilig werken denk je misschien meteen aan de bouw. Aan gevaarlijke machines, onstabiele ladders en giftige stoffen. De bouw is inderdaad een sector met veel verzuim. Maar elke werkomgeving brengt arbeidsrisico’s met zich mee. Heb je bijvoorbeeld al eens aan het binnenklimaat op je kantoor gedacht? Wij zetten 8 veelvoorkomende arbeidsrisico’s op een rij én geven je tips ermee om te gaan.

In 2023 voelde ongeveer 30% van de Nederlanders zich eenzaam. En één op de tien zelfs sterk eenzaam. Onder werkenden van 15 jaar of ouder geeft 8,6% aan sterk eenzaam te zijn. Dat zijn enorme aantallen. Welke soorten eenzaamheid zijn er? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat minder mensen zich eenzaam voelen? We spreken erover met Tess Franken, directeur-bestuurder bij stichting Door het Geluid, en Marlene van Loo, programmamanager bij de Noaber Foundation. Zij zetten zich in voor het verbeteren van de mentale gezondheid van jongeren.

Hoogsensitieve werknemers brengen unieke talenten naar de werkvloer. Ze zijn creatief, zorgvuldig, empathisch en zien overal kansen. Maar ze raken ook sneller overprikkeld. Daardoor is de kans op een burn-out groter. Met de juiste aanpak kun je verzuim verminderen en talenten optimaal benutten. Suzanne Nieuwenhuijs-Mekking vertelt hoe je dat aanpakt als werkgever of HR-professional.

Een nieuwe, duurzame economie voor de toekomst. Daar draait alles om bij het Amsterdamse adviesbureau Copper8. Hun team bestaat uit jonge mensen die gemotiveerd en bevlogen zijn. Maar soms hebben ze het gevoel dat ze de last van de wereld op hun schouders dragen. Hoe houd je die werknemers gedreven én gezond? Medeoprichter Noor Huitema-Hellemans vertelt hoe ze dat bij Copper8 aanpakken.

Een ziekmelding is vervelend. Als werkgever wil je hier goed mee omgaan. Je toont begrip, maar je wilt ook het werk kunnen plannen. Tegelijk mag je door de privacywet niet alles vragen. Wat mag je wel en niet vragen? En hoe houd je goed contact met je zieke werknemer? Gebruik deze checklist met tips over wat je mag vragen aan je zieke werknemer.

In iedere sector krijgen werknemers te maken met arbeidsrisico’s. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat die risico’s zijn. Want deze risico’s kunnen leiden tot verzuim. In dit artikel zetten we de belangrijkste arbeidsrisico’s in de detailhandel op een rij. En we geven je tips hoe je deze aanpakt.

Wat is een verzuimverzekering precies? Welke keuzes kun je maken? En welke risico’s dek je hiermee? Als werkgever ben je hier niet dagelijks mee bezig. Zeker als je nog niet eerder met zieke werknemers te maken hebt gehad. We helpen je graag met antwoorden op de tien meestgestelde vragen over een verzuimverzekering.

Verzuim komt binnen iedere organisatie voor. Je kunt niet helemaal voorkomen dat je werknemers ziek uitvallen. Maar je kunt als werkgever wel inzetten op verzuimpreventie. Je neemt dan maatregelen die ervoor zorgen dat werknemers minder vaak ziek zijn en dat ze minder snel uitvallen. Hoe pak je als werkgever in de bouw verzuimpreventie aan? In dit artikel lees je drie tips om verzuim binnen je bedrijf zoveel mogelijk te voorkomen.

Het tillen van bouwmaterialen, verplaatsen van zware gereedschappen of werken op hoogte: in de bouwsector hebben werknemers vaak te maken met lichamelijk zwaar werk. Uit cijfers van TNO (2023) blijkt dat 37% van de werknemers in dat jaar te maken had met fysieke arbeidsbelasting. Het is belangrijk als werkgever te letten op de lichamelijke belasting bij je werknemers. Daarmee voorkom je bijvoorbeeld rug- en schouderklachten en uiteindelijk ziekteverzuim.

Een fiets van de zaak, bedrijfsuitjes of kerstpakketten. Misschien ken je de werkkostenregeling (WKR) vooral voor dit soort beloningen voor werknemers. Maar wist je dat je de WKR ook kunt gebruiken om werknemers fysiek en mentaal fit te houden? In dit artikel geven we je uitleg over de werkkostenregeling (WKR). En hoe je hiermee kunt zorgen voor meer vitaliteit op de werkvloer.

Als je erover nadenkt om te wisselen van verzuimverzekering, is het goed om te weten wat je kunt verwachten. Je kunt niet op elk moment je verzekering opzeggen en overstappen naar een andere verzekeraar. Ook gelden er regels als je wilt overstappen met één of meer zieke werknemers. In dit artikel vertellen we je er alles over.

Zorgen dat mensen plezier hebben en houden in hun werk. Daar begint verzuimpreventie mee voor Margreet Drijvers, directeur-bestuurder van Sportbedrijf Schiedam. Samen met de adviseur, arbodienst en Nationale-Nederlanden werkt Sportbedrijf Schiedam eraan om verzuim te verkorten en voorkomen. “Werknemers kunnen erop vertrouwen dat alles goed geregeld is.”

Het ziekteverzuim in Nederland blijft hoog. Vooral het aantal mensen dat zich ziekmeldt door psychische klachten groeit. Dit is zorgelijk. Het is daarom belangrijk om aandacht te geven aan mentale gezondheid op het werk. Werknemers die niet goed in hun vel zitten, lopen meer risico op langdurig verzuim. Dit wil je natuurlijk voorkomen. Want langdurig verzuim heeft ook gevolgen voor de rest van je werknemers en je bedrijf. Als werkgever kun je een rol spelen in het voorkomen van psychisch verzuim. In dit artikel lees je daar meer over.

In de dynamische wereld van de mode is het belangrijk om niet alleen te focussen op de nieuwste trends, maar ook op de gezondheid van je werknemers. Dat vindt Daan Berkhoff, mede-eigenaar van Humanoid. Hij deelt hoe zijn verzuimverzekering bijdraagt aan het creëren van financiële rust. En hoe de verzekering hem helpt om snel te schakelen als een werknemer uitvalt. Hierdoor kan hij zich onbezorgd focussen op de groei van zijn bedrijf.