Verzuimverzekering

Is een verzuimverzekering verplicht?
Nee, het sluiten van een verzekering is niet verplicht. Als je als werkgever voldoende financiële middelen hebt om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar lang door te betalen, dan kun je dat risico zelf dragen. Je bent dan ook zelf verantwoordelijk voor de re-integratiekosten en administratieve plichten. Het is belangrijk dat je dan kennis hebt van de Wet verbetering poortwachter, zodat je aan je wettelijke verplichtingen voldoet.

Wat regel ik met de verzuimverzekering inclusief arbodienstverlening?
Je regelt zo eenvoudig:

• Verzuim- en re-integratie-begeleiding via ArboNed, ArboDuo, HCS, Zorg van de Zaak, Richting of Perspectief. Kijk op arbodienstverlening voor meer informatie over onze partners en hun dienstverlening.
• 2,5% korting op de premie van de module Ziekteverzuim.
• Gemak: maar één keer ziek- en betermelden via Meldverzuim.
• Een volledige vergoeding van diensten die nodig zijn om je werknemer weer aan het werk te krijgen bij ziekte.
• Tot 50% vergoeding van diensten die voorkomen dat je werknemer ziek wordt.
• Poortwachtergarantie: een vergoeding van een eventuele sanctie van UWV, na het opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts of casemanager.
• Geen aanvullende arborapportages nodig voor het ontvangen van een vergoeding.

Wat kost een verzuimverzekering?
De premie van de verzuimverzekering is afhankelijk van je bedrijfsgegevens, de sector, de loonsom van je bedrijf, je verzuimgegevens en de gegevens van je werknemers.

Welke plichten heb ik als werkgever als een werknemer ziek is?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarnaast stelt de Wet verbetering poortwachter eisen aan de begeleiding bij ziekteverzuim. En moet je aan veel administratieve plichten voldoen, zoals het maken van een Plan van Aanpak als een werknemer acht weken ziek is. Soms stelt een cao aanvullende eisen over de vergoedingen aan je werknemer en de begeleiding bij verzuim.

Wat is een conventionele verzuimverzekering?
Onze module Ziekteverzuim mkb uitgebreid is een conventionele verzuimverzekering. Dat betekent dat wij na de eigenrisicoperiode het (gemaximeerde) dagloon van je zieke werknemer vergoeden. De eigenrisicoperiode kies je zelf: van 10 werkdagen tot een heel eerste ziektejaar.

Wat is een stop loss verzekering?
Onze module Ziekteverzuim Calamiteiten is een stop loss verzekering. Dat betekent dat wij jaarlijks het bedrag vergoeden van het totaal door jou doorbetaalde loon bij ziekte in een kalenderjaar, dat boven het afgestemde eigenrisicobedrag uitkomt.

Hoe doe ik een ziek- betermelding?
Met Meldverzuim kun je je werknemers eenvoudig ziek en weer beter melden. Dit doe je in één keer voor de module Ziekteverzuim en de module WGA Eigenrisicodragen.

Wat regel ik nog meer in het Verzuimpakket Werkgever?
Je kunt aanvullend de module WGA Eigenrisicodragen sluiten in het Verzuimpakket Werkgever. Wil je meer informatie hierover? Kijk dan op WGA Eigenrisicodragen of neem contact op met je adviseur.