Verzuimverzekering vergelijken

Hoe vergelijk je een verzuimverzekering?

Je vergelijkt een verzuimverzekering op premie, dekking, eigenrisicoperiode, werkgeverslasten, arbodienstverlening en ondersteuning bij re-integratie. Welke verzuimverzekering het beste past, hangt af van je bedrijf, het aantal werknemers en hoeveel financieel risico je als ondernemer zelf wilt dragen.

Wordt een werknemer ziek? Dan ben je als werkgever verplicht om maximaal 104 weken loon door te betalen. Ook ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van je zieke werknemer. Een verzuimverzekering helpt je om deze kosten beter op te vangen en te voldoen aan de verplichtingen.

Waarom een verzuimverzekering vergelijken?

Niet iedere verzuimverzekering biedt dezelfde dekking en ondersteuning. Vergelijk daarom niet alleen de premie, maar ook de ondersteuning die je krijgt bij arbodienstverlening, re-integratie en wettelijke verplichtingen.

lay43a9958606bc4440b53fd2261fa8e6f6

Waar let je op bij het vergelijken van een verzuimverzekering?

Je let bij het vergelijken van een verzuimverzekering vooral op de dekking, eigenrisicoperiode, werkgeverslasten, arbodienstverlening en ondersteuning bij re-integratie. Deze onderdelen bepalen hoeveel risico je zelf draagt en hoeveel ondersteuning je krijgt bij ziekteverzuim.

1. Dekking van loondoorbetaling

Bij ziekte moet je als werkgever maximaal de eerste twee ziektejaren loon doorbetalen. Een verzuimverzekering vergoedt deze kosten geheel of gedeeltelijk. De hoogte van de vergoeding hangt af van de gekozen dekking en eigenrisicoperiode.

Let bij het vergelijken op:

• welk percentage van het loon wordt vergoed;
• hoe lang de verzekering uitkeert;
• welke werknemers zijn meeverzekerd;
• of tijdelijke werknemers of oproepkrachten onder de dekking vallen;
• of de dekking aansluit op je cao of arbeidsvoorwaarden.

2. Eigenrisicoperiode

De eigen risicoperiode is de periode waarin je als werkgever de kosten van ziekteverzuim zelf betaalt. Pas daarna keert de verzekering uit.

In het algemeen geldt:

• korte eigenrisicoperiode = meer zekerheid, vaak een hogere premie;
• lange eigenrisicoperiode = lagere premie, maar meer risico voor je bedrijf.

Voor mkb-werkgevers met een kleine financiële buffer kan een kortere eigenrisicoperiode verstandig zijn. Heb je meer financiële ruimte? Dan kun je overwegen om een groter deel van het risico zelf te dragen. 

3. Werkgeverslasten

Naast het loon lopen ook andere kosten door als een werknemer ziek is. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld en het werkgeversdeel pensioenpremie. Bij Nationale-Nederlanden kun je werkgeverslasten meeverzekeren tot maximaal 25% van de loonsom.

Vergelijk daarom altijd of werkgeverslasten wel of niet zijn meeverzekerd. Als je dit niet meeverzekert, betaal je deze kosten bij een zieke werknemer zelf.

4. Arbodienstverlening

Een arbodienst helpt bij de begeleiding van zieke werknemers. Als werkgever moet je samen met je werknemer werken aan re-integratie. Goede arbodienstverlening helpt je om de juiste stappen op tijd te zetten.


Let bij het vergelijken op:

• keuze uit gecertificeerde arbodiensten;
• ondersteuning van een casemanager;
• hulp bij het Plan van Aanpak;
• begeleiding bij langdurig verzuim;
• preventieve ondersteuning;
• hulp bij de Wet verbetering poortwachter.

5. Ondersteuning bij re-integratie

Een goede verzuimverzekering helpt niet alleen met het vergoeden van loonkosten. Je krijgt ook ondersteuning om verzuim te beperken en werknemers op een gezonde manier terug te laten keren naar werk.

Dit is vooral belangrijk bij:

• langdurig verzuim;
• regelmatig verzuim;
• psychische klachten;
• conflicten op de werkvloer;
• ingewikkelde re-integratietrajecten;
• bedrijven zonder eigen HR-afdeling.

Welke verzuimverzekering past bij jouw bedrijf?

De beste verzuimverzekering is niet voor ieder bedrijf hetzelfde. Wat bij jou past, hangt af van je financiële buffer, het aantal werknemers, je branche en hoeveel begeleiding je nodig hebt.

Klein bedrijf

Heb je een klein bedrijf? Dan kan één langdurig zieke werknemer al grote gevolgen hebben. Een verzuimverzekering met uitgebreide dekking en begeleiding geeft dan financiële rust.

Belangrijk om te vergelijken:

• hoe snel de verzekering uitkeert bij ziekte;
• welk deel van het loon wordt vergoed;
• of je hulp krijgt van een arbodienst;
• of je begeleiding krijgt bij terugkeer naar werk;
• of je hulp krijgt bij de stappen die verplicht zijn volgens de wet.

Groeiende onderneming

Groeit je bedrijf snel? Dan verandert ook het risico op verzuim binnen je bedrijf. Meer werknemers betekent meer kans op ziekteverzuim.


Belangrijk om te vergelijken:

• of de premie past bij je loonsom;
• of je ondersteuning krijgt om verzuim te voorkomen;
• of je begeleiding krijgt bij zieke werknemers;
• of je advies krijgt om je werknemers gezond aan het werk te houden.

Werkgever zonder HR-afdeling

Heb je geen eigen HR-specialist? Dan is begeleiding extra belangrijk. Je wilt weten wat je moet doen bij een ziekmelding, welke stappen verplicht zijn en hoe je de werknemer goed begeleidt.

Belangrijk om te vergelijken:

• of je hulp krijgt van een arbodienst;
• of een casemanager je stap voor stap begeleidt bij ziekteverzuim;
• of je hulp krijgt bij de Wet verbetering poortwachter;
• of je juridische hulp krijgt bij moeilijke verzuimsituaties.

Wat kost een verzuimverzekering?

De kosten van een verzuimverzekering verschillen per bedrijf. De premie van je verzuimverzekering is een percentage van het totale loon dat je verzekert. Gemiddeld ligt de premie tussen de 1,5% en 5,5% van dat bedrag. Lees hier meer over wat een verzuimverzekering kost.

Verzuimverzekering vergelijken? Vraag advies aan

Wil je weten welke verzuimverzekering past bij jouw bedrijf? Een onafhankelijk adviseur helpt je om je risico’s, dekking en premie goed te vergelijken. Zo kies je een oplossing die aansluit bij je werknemers, je financiële situatie en je behoefte aan ondersteuning.

Vraag vrijblijvend advies aan Ontvang een offerte

lay152cac83d34f4611a92c28942a3c66bf

Veelgestelde vragen over verzuimverzekering vergelijken