WIA Excedent
Nationale-Nederlanden biedt inzichten op basis van jarenlange kennis, ervaring en data. Wij staan niet voor niets al 175 jaar garant voor de financiële zekerheid van miljoenen Nederlanders. Samen maken we Nederland vitaal en veerkrachtig, met oplossingen van nu. En als het toch een keer misgaat, zetten we middelen en specialisten in die nodig zijn om mensen weer in hun kracht te zetten.
WIA Excedent
Wat is verzekerd?
Bij arbeidsongeschiktheid kan een werknemer na twee jaar een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ontvangen. UWV verzorgt dan een uitkering tot maximaal € 59.706,- (1 januari 2022).
De WIA bestaat uit twee regelingen:
- De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
- Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
De WIA Excedent vult de wettelijke uitkering voor jouw werknemer aan in beide regelingen. De verzekering biedt hierdoor de mogelijkheid om zieke werknemers met een salaris hoger dan € 59.706,- te beschermen voor een terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Als werkgever ben je continu bezig om de continuïteit van jouw bedrijf te borgen. Onder andere het verkorten en voorkomen van verzuim, en het ondersteunen van werknemers bij re-integratie is daarbij belangrijk. WIA Excedent biedt een werkgever deze mogelijkheid. Met deze verzekering ondersteun je werknemers bij het re-integreren en bescherm je ze tegelijkertijd voor een terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Een WIA Excedent is daarom een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
Voordelen voor jou als werkgever:
- Zekerheid door een vast premiepercentage voor drie jaar.
- Flexibiliteit met de keuze voor het gelijk houden of het jaarlijks verhogen van de hoogte van de uitkering met 1, 2 of 3%.
- In veel gevallen vergoeding van extra kosten van preventie en re-integratie.
- De premie is fiscaal aftrekbaar.
-
Keuze tussen verplichte- of vrijwillige deelname.
- Bij verplichte deelname neemt iedere werknemer deel aan de verzekering.
- Bij vrijwillige deelname kan iedere werknemer kiezen of hij wil deelnemen aan de verzekering. - Betaal je als werkgever (deels) de premie en krijgt een werknemer een uitkering? Of is een werknemer twee jaar voor de verzekerde eindleeftijd? Dan hoeft de werkgever voor deze werknemer geen premie meer te betalen.
Voordelen voor jouw werknemers:
-
Werknemers zijn langdurig verzekerd:
- keuze tot 67, 68 of 70 jaar, gemaximeerd tot de Algemene Ouderdomswet (AOW) of
- keuze voor een AOW-volgende eindleeftijd. - De premie is fiscaal aftrekbaar.
- De uitkering is gebaseerd op het salaris van 1 januari van het jaar dat de werknemer in de WIA komt. Dit is vaak een hoger salaris dan het salaris van de eerste ziektedag, omdat we ook de salarisverhogingen meeverzekeren.
- Betaal je als werknemer (deels) de premie en krijg je een uitkering? Of ben je als werknemer twee jaar voor de verzekerde eindleeftijd? Dan hoeft de werknemer geen premie meer te betalen.
Lees meer over de dienstverlening van onze WIA verzekeringen
Bereken de inkomensterugval van je werknemer
Krijg direct inzicht in de inkomensterugval van je werknemer bij arbeidsongeschiktheid en zie direct de mogelijkheden om het inkomensverlies op te vangen.
Persoonlijke aandacht bij preventie en
re-integratie
Wij werken nauw samen met re-integratiebedrijf HCS (voorheen: Keerpunt). Met persoonlijke begeleiding helpen we jouw arbeidsongeschikte werknemer weer aan het werk te gaan. Dit is onderdeel van de verzekering.
Handige documenten
Een overzicht van alle documenten zoals de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement.
Heb je vragen?
Neem contact op met je adviseur of zoek een onafhankelijke adviseur in de buurt.
Of bel ons direct op: 070 513 04 01
(ma-vrij: 8:00 – 17.30 uur)