Alles over pensioen

Als (startende) mkb’er ben je het liefst met ondernemen bezig. Pensioen regelen staat vast niet hoog op je prioriteitenlijst, dat begrijpen we. Maar pensioen is juist een erg interessante arbeidsvoorwaarde. Eentje waarmee je medewerkers aantrekt én binnenhoudt. Hoe sluit je zo’n pensioenregeling af? En waar moet je dan op letten? We helpen je op weg met een handig stappenplan.

Ruim zestig jaar geleden, in 1965, werd de eerste pensioenovereenkomst gesloten tussen V.O.F. Aannemersbedrijf Gebr. Trebbe en de RVS – de rechtsvoorgangers van het huidige Trebbe en Nationale-Nederlanden. Dit was het begin van een duurzame relatie. Inmiddels is Ten Hag al vijftien jaar als pensioenadviseur betrokken bij Trebbe, wat zorgt voor een fijne samenwerking tussen de drie partijen. Nationale-Nederlanden vroeg Francesco Gentiluomo (HR-manager Trebbe) en Ben Brefeld (pensioenadviseur Ten Hag) naar de hechte relatie, de keuzes rond de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de impact van goed werkgeverschap op de medewerkers van Trebbe.

Een nieuwe baan beginnen is spannend — niet alleen voor je medewerker, maar ook voor jou als werkgever. Een doordacht inwerktraject zorgt voor vertrouwen, duidelijkheid en betrokkenheid. Met deze tien praktische tips geef je nieuwe collega’s vanaf dag één een stevige basis en een positief gevoel over hun nieuwe werkgever.

Dit jaar zijn we gestart met de eerste Pensioen APK-gesprekken. Medewerkers krijgen op drie belangrijke momenten inzicht in de keuzes die zij kunnen maken in hun pensioenregeling. Net na indiensttreding, rond vijftien jaar voor de pensioendatum en vlak ervoor. We gingen in gesprek met Marlies Hensen (Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Partner bij Herenvest) en Marcus Haveman (actuaris bij NN). Wat zijn de eerste ervaringen met de Pensioen APK?

Holiday Ice in het Friese Sint Nicolaasga produceert ijsjes voor diverse (grote) supermarkten binnen en buiten Europa. Daarnaast zijn ze zeer succesvol in de communicatie over het pensioen. Maar liefst 71% van de werknemers logt in op hun persoonlijke omgeving bij Nationale-Nederlanden (NN). Dat terwijl de benchmark 53% is. De sleutel tot dit succes? Daarover spraken we met controller Gerco Waning, pensioenadviseur Gerben Zwerver van Pensioen Service Kantoor (PSK) en accountmanager Arbenita Ujkani van Nationale-Nederlanden (NN).

Periodiek checken we of er aanpassingen nodig zijn in de lifecycles waarin voor je pensioenregeling belegd wordt. We kijken onder andere naar macro-economische ontwikkelingen, levensverwachting en de performance van de fondsen. Hieronder lees je wat we recent in onze lifecycle hebben veranderd en waarom.

Pensioen wordt als arbeidsvoorwaarde steeds belangrijker. Zeker in de gespannen arbeidsmarkt van nu. “Je moet bestaande en nieuwe werknemers de zekerheid kunnen bieden dat hun pensioen goed geregeld is”, vinden Erik de Rijk en Irmgard Helsdingen van IT-bedrijf Proxy. De overstap naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) bleek voor hen ideaal om het pensioenbewustzijn van hun werknemers te stimuleren.

Hoe ziet mijn financiële toekomst eruit? Daar weten lang niet alle werknemers het antwoord op. Als werkgever kun jij een positieve bijdrage leveren aan de financiële fitheid van je werknemer. Met een Pensioen APK-gesprek help je om financiële stress te voorkomen.

Maak jij al gebruik van de Human Capital Planner (HCP)? Deze handige online tool geeft inzicht in je pensioenregeling aan de hand van data. In één oogopslag zie je hoe betrokken je werknemers zijn bij hun pensioen. En hoe jouw bedrijf scoort vergeleken met andere bedrijven in je branche. Met de data uit de HCP kun je jouw pensioenbeleid nog beter afstemmen op je werknemers.

De pensioenbusiness is nooit saai. Overnames, wetswijzigingen: het is in deze markt aan de orde van de dag. Hoe houd je je als pensioenadviseur staande in al die ontwikkelingen? In deze serie delen adviseurs en werkgevers belangrijke lessen uit hun loopbaan. In de tweede aflevering spreken we pensioenexpert Hugo van Kuijeren van VLC & Partners.

Werknemers hebben zelf invloed op hun pensioen. Toch maken ze maar weinig pensioenkeuzes. Als werkgever kan het lastig zijn je werknemers daartoe te motiveren. Dat was ook de ervaring van Sonja Muller, HR-manager bij luchtvrachtbedrijf Swissport. Op aanraden van adviseur Herenvest en Nationale-Nederlanden begon het bedrijf met persoonlijke pensioengesprekken. En die maken een groot verschil.

Een generatieregeling helpt oudere werknemers om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven. Wil je de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers bevorderen? Voeg dan een generatieregeling toe aan je arbeidsvoorwaardenpakket. Samen met &Gommer Pensions Group stelden we hierover een whitepaper op. Daarin lees je welke voordelen een generatieregeling biedt, en hoe je zo’n regeling invoert. Hier geven we je alvast de belangrijkste aandachtspunten uit de paper.

Maak jij al gebruik van de Human Capital Planner (HCP)? Deze handige online tool geeft inzicht in je pensioenregeling met data. In één oogopslag zie je hoe betrokken je werknemers zijn bij hun pensioen. En hoe jouw bedrijf scoort vergeleken met andere bedrijven in je branche. Met de data uit de HCP kun je je pensioenbeleid nog beter afstemmen op je werknemers.

Het nieuwe pensioenstelsel moet de witte vlekken in pensioenland verminderen. Met de witte vlek worden werknemers bedoeld die geen pensioen opbouwen, zoals zzp’ers. Maar er is ook een grijze vlek: werknemers die wel pensioen opbouwen, maar weinig. Hoe kun je die grijze vlek als werkgever of adviseur inkleuren? Met andere woorden: wat kun je doen om teleurstelling bij je werknemers over hun uiteindelijke pensioenopbouw te voorkomen?

Met een goede pensioenregeling help je niet alleen je werknemers, maar ook hun eventuele partners en kinderen. Want wist je dat het nabestaandenpensioen vaak onderdeel is van de pensioenregeling? Dit biedt de nabestaanden van je werknemer financiële zekerheid in een moeilijke tijd. Door de nieuwe pensioenregels verandert er wel het een en ander aan het nabestaandenpensioen. Wat moet je daarover weten?

Bjorn Ras (34) zit nu vijf jaar in het pensioenvak. Zijn collega Pascal Stapelkamp (56) al heel wat langer. Hoe kijken de pensioenadviseurs van Alpina naar hun werk? Welke ontwikkelingen zien ze in pensioenland? En wat kunnen de beide generaties van elkaar leren? Een gesprek over het verleden, heden en de toekomst.

Hans Rutten (Aon) en Gerard van Rooijen (Nationale-Nederlanden) in gesprek over goed werkgeverschap en sociale impact. Werkgevers zien meer dan ooit het belang van het welzijn van hun werknemers. Ze beseffen dat de zorg voor werknemers over veel meer gaat dan alleen een goede beloning of een goed pensioen. Dat merken Hans Rutten (Aon) en Gerard van Rooijen (Nationale-Nederlanden). Een gesprek over goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en sociale impact.

De pensioensector staat nooit stil. Van nieuwe pensioenregels tot persoonlijke groei: een goede adviseur leert steeds weer bij. In deze serie delen pensioenadviseurs en werkgevers belangrijke lessen uit hun loopbaan. In deze eerste aflevering: Marlies Hensen van advieskantoor Herenvest.

Het Nederlandse pensioenstelsel is opnieuw het beste stelsel van de wereld. Dat blijkt uit het jaarlijkse internationale onderzoek van advieskantoor Mercer en beleggingsinstituut CFA. Toch zitten we midden in de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Waarom is dat dan nodig? En wat betekent die transitie voor de praktijk van de pensioenadviseur? Daarover gaan Kees Swinkels van Mercer en Tom Haaring van Nationale-Nederlanden in gesprek.

Heleen Vaandrager houdt zich vanaf de jaren '90 bezig met pensioen en benefits. Sinds kort voor advieskantoor Montae & Partners. Ook Willem Wesselink zit al 30 jaar in het vak en is verantwoordelijk voor de marketing binnen het pensioenbedrijf van Nationale-Nederlanden. Beiden zijn zeer gepassioneerd over pensioen en worden gedreven door een maatschappelijke verantwoordelijkheid. We spraken met Heleen en Willem over de overgang naar een nieuw pensioenstelsel, het met elkaar goed doen en het belang van persoonlijke keuzebegeleiding.

Zo’n tien jaar geleden startte Ilse Nieuwland Stichting Oud Geleerd Jong Gedaan, waarmee ze colleges voor senioren verzorgt. Groeien zonder goed personeel kan niet, dus zette Ilse vol in op het smeden van een hecht, tevreden team.

Met een prachtig uitzicht over de Maas ontvangt Jeroen Straathof, hr-directeur bij Bolton Adhesives, zijn gasten: Borgert Tegel van advieskantoor Felixx.® werk & inkomen, partner van You Sure, Chris & Stefan van Santen van Gezond naar Pensioen en Tom Haaring, directeur Commercie Pensioen van Nationale-Nederlanden. Vanuit vier perspectieven bespreken ze hoe je invulling geeft aan goed werkgeverschap en hoe je elkaar versterkt.

De nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een feit. Vóór 1 januari 2028* moeten alle pensioenregelingen over zijn naar een beleggingspensioen. Moet jij dat nog doen? Geen zorgen, het is een overzichtelijk proces waar je adviseur je bij kan helpen. Maar het is wel belangrijk dat je hier niet te lang mee wacht. In dit artikel vertellen we je met welke 8 stappen je rekening moet houden.

Het is dé uitdaging van nu: goed personeel aantrekken en behouden. Employer branding wordt daarom steeds belangrijker. Maar wat is dat precies en hoe werkt het?