Door naar de hoofd inhoud

Krachtig online datadashboard

Human Capital Planner

De Human Capital Planner (HCP) is een krachtig, online datadashboard dat allerlei relevante pensioen- en HR-inzichten uit de onderneming samenbrengt.

  • Data, inzichten en tools
  • Voor adviseurs en werkgevers
  • Wat is de Human Capital Planner?

    De HCP biedt inzicht in de pensioenregeling aan de hand van data. Denk aan de opbouw van het personeelsbestand, beleggingsresultaten en betrokkenheid van werknemers bij hun pensioen. Je kunt je eigen gegevens vergelijken met andere bedrijven uit dezelfde branche. Hierdoor kun je waar nodig samen met je adviseur direct gerichte actie ondernemen.

    HCP datadashboard

    Veel werkgevers en adviseurs hebben behoefte aan data en rapportages. Daarom is het datadashboard een belangrijk onderdeel van de HCP. Met de inzichten uit dit dashboard kunnen werkgevers hun arbeidsvoorwaardenbeleid uitstippelen en het gesprek aangaan met werknemers hierover.

    Vergelijken met benchmarks

    In dit dashboard tonen we ook benchmarkinformatie. Dus niet alleen inzicht in de eigen pensioengegevens, maar ook in wat gebruikelijk is in de branche. Zo kan een werkgever bijvoorbeeld het pensioengedrag van de eigen werknemers vergelijken met dat van werknemers van soortgelijke bedrijven. En bijvoorbeeld ook hoe de opbouw van het personeelsbestand zich verhoudt tot de branche. Daarnaast wordt de data ook verrijkt met bijvoorbeeld TNO-onderzoeksdata.

    Voorbeelden van inzichten

    In één oogopslag is te zien of - en hoe vaak - werknemers inloggen op hun portaal. En of ze gebruikmaken van hun pensioenkeuzes, zoals een ander beleggingsrisico.

    Ook maakt de HCP zichtbaar welke beleggingsrisicoprofielen vaak voorkomen in bepaalde leeftijdsgroepen. Zitten veel jongere werknemers in het standaardprofiel? Dan maken ze waarschijnlijk geen beleggingskeuze. Met dit inzicht kan een werkgever werknemers activeren om hun risicoprofiel te bepalen. Bijvoorbeeld door een voorlichtings- of activatiecampagne te starten.

    Kortom, de HCP geeft inzicht in het pensioengedrag. Werkgevers en adviseurs kunnen vervolgens samen heel gericht actie ondernemen op basis van deze inzichten. Om zo de betrokkenheid van werknemers bij hun pensioenregeling te vergroten.

    Handvatten en tools in de HCP Pensioen Pulse

    De HCP biedt ook handvatten en tools voor pensioencommunicatie. Dat onderdeel heet de Pensioen Pulse. Je vindt hier tools zoals activatiemails. Daarmee kun je jouw werknemers aansporen om zich (beter) te verdiepen in hun pensioen. Of om hun risicoprofiel in te vullen. Maar je kunt ze hiermee bijvoorbeeld ook informeren over de gevolgen van het pensioenakkoord.

    Pensioen Pulse biedt ook zorgplicht-informatiepakketten die je kunt downloaden. Deze informatiepakketten zijn pensioengericht, zoals bijvoorbeeld Pensioen en Echtscheiding of Samenwonen en Pensioen. Met de informatie in deze pakketten kun je vragen die jouw werknemer heeft goed en duidelijk beantwoorden. Maar je kunt de informatie ook gebruiken om werknemers zelf proactief voor te lichten, bijvoorbeeld via jullie intranetsite.

    Stap 1 - Doelgroepselectie

    Selecteer de doelgroep naar wie je de e-mail wilt versturen. De opties zijn: tot 50 jaar, vanaf 50 jaar of alle leeftijden. Voor beide groepen is een eigen e-mail opgesteld.

    Stap 2 - Voorbeelden

    In stap 2 kun je voorbeelden bekijken van de e-mails die je wilt verzenden en de uitnodigingsbrief voor deelnemers zonder gevalideerd e-mailadres.

    Stap 3 - Akkoordverklaringen

    In stap 3 vragen we je akkoord te geven om de e-mails en brieven te versturen.

    Human Capital Planner

    De Human Capital Planner (HCP) biedt inzichten vanuit pensioendata die werkgevers helpen om een structureel pensioenbeleid te ontwikkelen.

    Veelgestelde vragen

    HCP & 50+-beleid

    Mensen werken steeds langer door. Het aantal 50+-medewerkers neemt dan ook snel toe binnen bedrijven. Nu al is een op de drie medewerkers 50+ en over vijf jaar meer dan de helft. Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen voor en vragen van werkgevers.

    Adviseurs en werkgevers werken dan ook steeds vaker samen aan 50+-beleid. Wij ondersteunen hierbij door in de HCP-data, tools en diensten te bieden die werkgevers en adviseurs kunnen helpen dit beleid vorm te geven.


    • Generatieregeling Indicatie Tool
      Een generatieregeling kan helpen om het bedrijf te verjongen, maar tegelijkertijd de kennis en ervaring van oudere werknemers te behouden. In de HCP vind je de Generatieregeling Indicatie Tool (GIT) die je kosteloos kunt gebruiken. Daarmee kun je zien of een generatieregeling een oplossing kan zijn voor jouw bedrijf.

    • Doorwerkregeling
      Wil een gepensioneerde werknemer juist graag blijven doorwerken bij zijn werkgever? Dan kan de Doorwerkregeling van Doorwerkgever een mooie oplossing zijn.

    Links

    Hoe kunnen we je helpen?

    Zelf regelen en contact

    Regel hier eenvoudig je eigen zaken, of neem direct contact op via telefoon of mail.

    Vraag het je adviseur

    Wil je onafhankelijk advies of hulp bij jouw producten? Neem contact op met je eigen adviseur, of zoek een adviseur bij jou in de buurt.