Pensioenregeling verlengen : NN

Verlengen bij Nationale-Nederlanden: hoe werkt het?

We gaan graag voor je aan de slag om de pensioenregeling weer in orde te maken. Op deze pagina vind je onder andere de stappen om de pensioenregeling te implementeren en vind je meer informatie over het cliëntenonderzoek dat we uitvoeren voor de overeenkomst tot stand komt.

Stap 1: aanleveren aanvullende gegevens

Bij een getekende uitvoeringsovereenkomst, vragen we de benodigde informatie voor het cliëntenonderzoek op te sturen.

Bekijk alle aanvullende gegevens die nodig (kunnen) zijn

Om opnieuw een overeenkomst te kunnen aangaan, moeten we éérst het cliëntenonderzoek met een positief resultaat afronden. Na het aanleveren van alle informatie en documenten starten we met het controleren van de gegevens om te beoordelen of de overeenkomst tot stand kan komen. Stuur de volgende gegevens naar je adviseur. Hij zet de gegevens door naar het team cliëntenonderzoek bij Nationale-Nederlanden via adviseur.nn.nl.

Benodigde gegevens voor het cliëntenonderzoek

Ondertekende uitvoeringsovereenkomst (NL versie) door de tekenbevoegde(n) volgens de Kamer van Koophandel (KVK)
Volledig ingevuld en ondertekend formulier cliëntenonderzoek door de tekenbevoegde(n) volgens de KVK. Bij aparte factuurgroepen: per gelieerde onderneming een apart formulier.
Kopie ID-bewijs van de ondertekenaar(s) van:
- Het formulier/de formulieren cliëntenonderzoek (aanleveren zonder zichtbaar burger service nummer)
- De uitvoeringsovereenkomst
IBAN van de contractant
- Bij aparte factuurgroepen: IBAN per gelieerde onderneming

Benodigde gegevens voor het implementeren van je pensioenregeling
Onderstaande gegevens hebben we nodig om je pensioenregeling te implementeren. Stuur ze naar je adviseur. Hij deelt de gegevens met zijn contactpersoon bij Nationale-Nederlanden.

Bevestiging per e-mail dat alle wijzigingen tot aan verlengingsdatum in het oude contract aan ons zijn doorgegeven via Mijn NN Zakelijk.
Maak je gebruik van salarispakketkoppelingen of Benefits Plaza? Geef dit dan door.
Voor een DGA: De door de DGA en zijn eventuele partner ondertekende aanvulling op de overeenkomst Pensioen voor de directeur-grootaandeelhouder.
In geval van Collectieve Overlijdensrisicoverzekering: Ingevuld en ondertekend contract CORV.
In geval van Pensioen APK: Een ondertekende overeenkomst Pensioen APK.
Bij overgang naar PPP Wtp vlakke premie: Het Transitieplan Wet toekomst pensioenen.

Stap 2: implementatie

Zijn alle benodigde gegevens binnen en is de overeenkomst tot stand gekomen omdat het cliëntenonderzoek met positief resultaat is afgerond, dan implementeren we de pensioenregeling in onze administratie. Ook maken we de persoonlijke online portalen voor jou en je werknemers in orde.

Stap 3: toegang werkgeversportaal

Is de pensioenregeling geïmplementeerd in de administratie, dan ontvang je binnen twee weken een bevestiging per e-mail over dat je persoonlijke online omgeving Mijn NN Zakelijk voor je klaar staat. Beheert je adviseur je pensioenregeling, dan ziet hij jouw pensioenregeling in zijn persoonlijke online omgeving op adviseur.nn.nl.

Stap 4: toegang werknemersportaal

Werknemers ontvangen een welkomst e-mail om naar mijn.nn te gaan om op Inkomen later de pensioenregeling te bekijken. Zij krijgen hier inzicht in de verwachte inkomsten voor later. Ook bekijken zij hier verschillende keuzes voor hun pensioen. Keuzes en wijzigingen kunnen zij direct doorgeven via de online omgeving.

Bekijk meer informatie over mijn.nn Inkomen Later

Aan de slag!

Je bent nu klaar om zelf aan de slag te gaan.

Persoonlijk Pensioen Plan Wtp met vlakke premie

Heb je gekozen voor Persoonlijk Pensioen Plan Wtp met vlakke premie? Dan maak je de overstap naar een pensioenregeling volgens de nieuwe regels van de Wet toekomst
pensioenen (Wtp). Hierbij gelden een aantal extra wettelijke verplichtingen.

Je bent als werkgever verplicht een ‘transitieplan’ op te stellen en bij ons aan te leveren. In dit plan lezen je werknemers een toelichting op de keuze die je maakt voor het nieuwe pensioen. Wat er gebeurt met de eerder opgebouwde pensioenen. En waarom sprake is van een evenwichtige overgang naar de Wtp-regeling. Je adviseur kan je hier meer over vertellen. Als uitvoerder zijn wij verplicht om jouw transitieplan online beschikbaar te stellen aan je werknemers.
Je werknemers ontvangen van ons een Was & Wordt overzicht. Dit is een vergelijking van het pensioen in de oude situatie (Was) en nieuwe situatie (Wordt). Je werknemer leest in dit overzicht in woorden en cijfers (€) wat de overstap naar het nieuwe pensioen voor hem of haar betekent.