Cliëntenonderzoek
Vanuit de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de sanctiewet zijn we verplicht om cliëntenonderzoek uit te voeren, zodra een (nieuwe) klant (werkgever) een pensioenregeling wil afsluiten of verlengen. Na zo'n cliëntenonderzoek weten we precies met wie we zaken doen.
Om te beoordelen of we de pensioenregeling kunnen uitvoeren, hebben we informatie en documenten nodig. Dat is niet alleen belangrijk voor het cliëntenonderzoek, maar ook voor latere verwerking van de pensioenregeling in de administratie. Zodra alle benodigde documenten zijn aangeleverd, controleren we de gegevens en wordt door ons beoordeeld of de overeenkomst inderdaad tot stand kan komen.
Benodigde gegevens voor het cliëntenonderzoek
De gegevens die wij nodig hebben – en de manier waarop je deze aanlevert – verschillen per situatie. Daarom vragen wij je eerst te kiezen wat voor jou van toepassing is*:
Veelgestelde vragen
Om het cliëntenonderzoek uit te kunnen voeren hebben wij in elk geval de volgende documenten nodig:
- Een ondertekende uitvoeringsovereenkomst
- Een kopie ID-bewijs (zonder zichtbaar bsn) van de ondertekenaar(s) van de uitvoeringsovereenkomst. Zie voor tips: Informatie over identiteitsfraude : NN
- De IBAN van de contractant. Let op: bij gelieerde ondernemingen waarbij sprake is van aparte facturatie vragen wij van elke onderneming de IBAN op te geven. Is er sprake van een verlenging van een uitvoeringsovereenkomst en is het IBAN niet gewijzigd? Dan hoeft het IBAN niet te worden doorgegeven.
En we hebben informatie nodig over: - De bedrijfsgegevens
- De organisatiestructuur van je bedrijf
- De bestuurders van je bedrijf
- De UBO-gegevens van je bedrijf
- De bedrijfsactiviteiten
Gedurende het onderzoek kan het voorkomen dat wij meer informatie nodig hebben om het cliëntenonderzoek te kunnen afronden. Je kunt hierbij denken aan vragen over bijvoorbeeld bedrijfsactiviteiten of over bepaalde personen. Het kan ook zijn dat wij aanvullende documenten nodig hebben. Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende documenten die wij opvragen per type organisatie. Dit overzicht is ter indicatie. Er kan nog andere aanvullende informatie door ons worden opgevraagd.
| Type organisatie | Aanvullende documenten |
| BV/NV en vergelijkbare entiteiten opgericht naar buitenlands recht | 1. Aandeelhoudersregister(s) van alle tussenliggende entiteiten tot aan de uiteindelijk belanghebbende(n) 2. Volledig organogram waaruit het procentuele aandeelhoudersbelang blijkt. |
| BV/NV waarvan de aandelen worden gehouden door een Stichting Administratiekantoor (STAK) of als onze cliënt een STAK is | 1. Kopie statuten STAK 2. Kopie certificaathoudersregister |
| VOF, Maatschap en vergelijkbare buitenlandse entiteiten | Kopie vennootschapsovereenkomst |
| CV of vergelijkbare buitenlandse entiteit | Kopie commanditaire vennootschapsovereenkomst |
| Kerkgenootschap | Kopie statuten en eventueel aanvullend document waaruit blijkt bij welke koepelorganisatie het kerkgenootschap is aangesloten |
| Vereniging | Kopie statuten |
| Buitenlandse entiteiten | Een uittreksel uit het handelsregister van het betreffende land |
Na ontvangst van de ondertekende uitvoeringsovereenkomst ontvangt de adviseur van ons een bevestiging per e-mail. Als de voor het cliëntenonderzoek benodigde documenten niet samen met de ondertekende uitvoeringsovereenkomst zijn ingediend, dan vragen wij in onze e-mail deze documenten alsnog aan te leveren. Hebben wij na ongeveer twee weken de benodigde documenten nog niet ontvangen, dan starten we met het rappelbeleid. Dit houdt in dat we een eerste rappel sturen per e-mail, dan na ongeveer twee weken nog een (telefonisch) rappel en nog twee weken later nog een laatste herinnering. De rappels sturen wij via e-mail aan de adviseur. De werkgever ontvangt een kopie als de contactgegevens bij ons bekend zijn. Van de laatste herinnering ontvangt de werkgever altijd een kopie.
Het is daarom belangrijk dat wij – samen met de ondertekende uitvoeringsovereenkomst – ook het e-mailadres ontvangen van de contactpersoon bij de werkgever.