Comfort Pensioen

Gegarandeerd pensioen

Comfort Pensioen is een middelloonregeling waarbij de opgebouwde pensioenuitkeringen zijn gegarandeerd. De opbouw van de pensioenuitkeringen zijn gebaseerd op het gemiddelde salaris. Zo zijn uw werknemers verzekerd van een duidelijk en gegarandeerd pensioeninkomen.

Duidelijk & modern pensioenproduct

Een modern pensioenproduct hoort volkomen duidelijk te zijn. Met Comfort Pensioen weten uw werknemers altijd wat de stand van zaken is van hun pensioen.

Bovendien kunnen uw werknemers altijd persoonlijk contact opnemen met onze Comfort Pensioen-specialisten als zij vragen hebben over hun pensioen. Hierbij kunt u denken aan het moment dat hun pensioen ingaat, maar ook aan zaken als een nieuwe baan of echtscheiding.

Altijd digitaal inzicht

Een nieuwe werknemer, een salariswijziging? Comfort Pensioen biedt u gemak in de uitvoering van de pensioenregeling. We maken het gemakkelijk door eenvoudig online beheer en verregaande digitalisering van het administratieve proces.

Zowel vóór de schermen – via overzichtelijke portals – als erachter is Comfort Pensioen tot in de puntjes geregeld. Toevoegen van nieuwe deelnemers, aanpassingen in de salariëring? Doorvoeren kan eenvoudig online waarna de mutaties direct worden verwerkt. Uw werknemers kunnen terecht op hun persoonlijke pensioenpagina mijn.nn.nl. Hier kunnen zij inzicht krijgen in de hoogte van de opgebouwde pensioenuitkering.

Algemene kenmerken van een Nationale-Nederlanden Pensioen

• Innovatief en eigentijds
• Flexibel en ontwikkeld om aan de huidige wensen van werkgevers en werknemers te voldoen
• Direct inzicht voor uw werknemers in de persoonlijke pensioensituatie
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers
• Persoonlijke pensioencommunicatie voor uw werknemers
• Heldere uitleg en duidelijk taalgebruik

Kenmerken Comfort Pensioen voor de werkgever

• Een middelloonregeling met gegarandeerde levenslange pensioenuitkering
• Tariefsgarantie tijdens de duur van de overeenkomst
• Pensioenregeling is af te stemmen op persoonlijke voorkeuren
• Keuze uit twee winstdelingsregelingen. Vaste premie of met mogelijkheid korting. Die korting kunt u gebruiken als vermindering van de premie of om opgebouwde pensioenen tegen inflatie te beschermen (toeslagverlening)
• Geen financiële verassingen bij waardeoverdrachten (bij uitdiensttreding) door de vaste waardeoverdrachtverzekering
• Een overzichtelijk pensioenproduct: u weet waar u aan toe bent

Kenmerken Comfort Pensioen voor uw werknemers

• Een gegarandeerde levenslange pensioenuitkering
• Uw werknemer heeft geen omkijken naar zijn of haar pensioen
• Altijd online inzicht in de hoogte van de opgebouwde pensioenuitkering en het op de pensioendatum mogelijk te verwachten pensioen via een gebruikersvriendelijke persoonlijke pensioenpagina (mijn.nn.nl)

Gerelateerde verzekeringen

• Bewust Pensioen

Extra dienst

• Pensioencommunicatie
• Pensioen Ophelder Service

Formulieren

• Akkoordverklaring beheer collectieve pensioenregeling (0,6 mb)
• Afstandsverklaring ANW-Hiatenpensioen (0,1 mb)

Andere documenten

• Principes voor goed Pensioenbestuur (0,1 mb)
• Pensioenvergelijker-1 (0,9 mb)
• Factorenboek Comfort Pensioen (0,1 mb)
• Tabellenboek Bewust Pensioen Comfort Pensioen (1775-40.1612) (0,1 mb)

U kunt deelnemen aan de collectieve Comfort Pensioenregeling van de werknemers. Maar u kunt ook zelf een individuele regeling vormgeven. Met Comfort Pensioen bouwt u een gegarandeerd pensioen op. Wat u als DGA nu belangrijk vindt, wilt u waarschijnlijk graag meenemen naar de toekomst. Met Comfort Pensioen speelt u daar op in en zorgt u voor een zekere invulling van uw inkomen als u met pensioen bent.

Voordelen van Comfort Pensioen voor de DGA

• Het is fiscaal aantrekkelijk door de omkeerregeling. U betaalt geen belasting en premies volksverzekeringen over de pensioenpremie die u inlegt. Deze betaalt u pas als u de uitkering krijgt.
• Het biedt naast ouderdomspensioen ook een partner- en wezenpensioen.
• U kunt uw regeling zelf vormgeven. Zo weet u zeker dat de regeling aansluit bij uw wensen en behoeften.
• Met onze portalen heeft u altijd online inzicht in uw totale inkomen voor later. Én ziet u wat uw mogelijkheden zijn om dit te beïnvloeden.

Verschillen tussen de DGA en werknemers in een collectieve pensioenregeling

Voor DGA’s gelden enkele andere wettelijke regels dan voor werknemers aan een collectieve pensioenregeling:

• Als DGA valt u niet onder Pensioenwet. U geniet daarom minder bescherming voor uw pensioen dan gewone werknemers. Wij sturen u wel bij het begin van uw deelname uw Pensioen 1-2-3 en jaarlijks een Uniform Pensioenoverzicht.
• Comfort Pensioen voor de DGA valt niet onder de Wet Medische Keuringen. We stellen u bij toetreding tot Comfort Pensioen voor de DGA enkele gezondheidsvragen. Daarna nodigen we u mogelijk uit voor een (medische) keuring.
• U bent als DGA waarschijnlijk niet verzekerd voor de WIA. Dit betekent dat u geen WIA-uitkering krijgt van de overheid als u (deels) arbeidsongeschikt wordt. Wilt u premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekeren? Dan kunt u alleen aanspraak maken als u een inkomens vervangende uitkering krijgt, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering of -pensioen. Het is dus belangrijk dat u een losse arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit. Wilt u dit niet? Dan kunt u ervoor kiezen om premievrijstelling niet mee te verzekeren.
• Wordt u arbeidsongeschikt? Dan voert Nationale-Nederlanden de medische beoordeling uit. Bij deelnemers in de collectieve regeling doet UVW dit.

Interesse in Comfort Pensioen voor de DGA?

Wilt u weten of Comfort Pensioen voor de DGA bij u past? Of hoe u deze regeling kunt aanpassen aan úw wensen? Neem contact op met uw financieel adviseur.

Zoek een adviseur