Kom maar op met het ideale later voor je werknemers
We worden gemiddeld steeds ouder. Dat betekent ook dat we langer werken. Denk jij eigenlijk al mee met je werknemers? Maak samen keuzes over het pensioen, vul loopbaanontwikkeling anders in en denk na over duurzame inzetbaarheid. Kom maar op met het ideale later voor je werknemers. Onze support heb je, voor welke verandering je ook staat.
Later en het pensioen
Het nieuwe pensioenakkoord zorgt ervoor dat pensioenen persoonlijker en transparanter zijn. Daardoor is er meer keuze voor de werknemer maar komt er ook meer eigen verantwoordelijkheid bij kijken. Wij supporten jou om je werknemers te ondersteunen met keuzes voor hun pensioen.
Beleggen voor pensioen, zo begeleid je je werknemers
Het pensioen in Nederland wordt persoonlijker en variabeler. Ons pensioenstelsel is altijd gericht geweest op maximale zekerheid met een gegarandeerde pensioenuitkering. Het nieuwe pensioenakkoord brengt daar verandering in.
Extra keuze: bedrag ineens opnemen
Het pensioenakkoord biedt je werknemers een nieuwe keuze: het ‘bedrag ineens’. Het bedrag ineens betekent dat werknemers aan het begin van hun pensioen maximaal 10% van hun totale ouderdomspensioen in één keer laten uitkeren.
Dit moet je weten over de nieuwe pensioenregels
Het nieuwe pensioenstelsel. Geen gemakkelijk thema om met je werknemers te bespreken. Toch heb je er als werkgever wel een verantwoordelijkheid in. In de toekomst maken je werknemers namelijk meer pensioenkeuzes zelf.
Langer leven, wat betekent dat voor pensioen?
We worden steeds ouder. Wat betekent dat voor het pensioen van je werknemers? Welke keuzes kunnen zij maken? Hoe kun je hen als werkgever ondersteunen in het traject naar een optimaal pensioen?
Langer leven en werken
Omdat we langer leven zijn we ook meer aan het werk. Daarom is het slim om de loopbaanbegeleiding van je werknemers aan te passen. We supporten je om je HR-beleid toekomstbestendig te maken. Zodat je werknemers daar ook gelukkig van worden.
Doorwerken na pensioen
In november 2021 mocht Bert officieel met pensioen, maar hij werkt dus nog steeds fulltime. Hij is van plan om langzaam af te bouwen. Eerst naar vier dagen, vervolgens naar drie of twee. Nieuwe projecten pakt hij steeds minder op.
Generatieregeling
Heeft jouw organisatie al een generatieregeling? Daarmee kunnen je oudere werknemers hun werkjaren rustig afbouwen tot aan hun pensioen. Tegelijkertijd bied je jongere werknemers kans op een (vaste) baan.
Een leven lang gezond en fit
Werknemers die mentaal en fysiek gezond zijn, gaan flexibel om met uitdagingen, zijn productief, en zetten vaak een extra stap om doelen te behalen. Wij supporten jou als werkgever om hen vitaal te houden en werkgeluk te vinden.
Yoga of extra verlof: zo zet je mensen in tot hun pensioen
Betrap jij jezelf weleens op de gedachte dat werknemers van 55+ minder productief zijn dan jonge werknemers? Dat is nergens voor nodig. Oudere, ervaren werknemers zijn juist van grote meerwaarde voor je bedrijf.
Wettelijke mogelijkheden duurzame inzetbaarheid
Er zijn verschillende voorzieningen die jou als werkgever helpen je werknemer te faciliteren in de persoonlijke invulling van zijn/haar loopbaan. Weten welke dit zijn?
Zorg voor balans tussen werk en privé
Het houdt werknemers én werkgevers bezig; de balans tussen werk en privé. Volgens neuropsychologe Elke Geraerts proberen we te veel te multitasken.
8 tips voor een goed 55+ beleid in je bedrijf
In dit artikel geven we je tips om je beleid rondom 55-plussers vorm te geven. Zodat zij duurzaam inzetbaar zijn en met plezier hun werk blijven doen.
Wij zijn supporter van jouw verandering
Niet alleen de keuzes die je maakt voor jezelf, maar ook de veranderingen die jouw bedrijf overkomen, hebben invloed op jouw later. En op het ideale later van je werknemers. Sta je voor een verandering en kun je wel wat hulp gebruiken? Wij staan voor je klaar.
Ontdek het zelfAdvies nodig?
Wil je weten wat er voor jou mogelijk is? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur bij jou in de buurt.
Vind een onafhankelijk adviseur