Als werkgever moet u uw zieke werknemers loon doorbetalen voor maximaal 104 weken. Door tijdig te starten met het re-integratietraject voorkomt u onnodig lang verzuim en oplopende kosten. Wij bieden u daarom kosteloze ondersteuning door re-integratiebureau HCS (voorheen: Keerpunt).
Heeft u een zieke werknemer? Meld dit in Meldverzuim. Heeft u arbodienstverlening meeverzekerd in uw Verzuimpakket Werkgever? Dan meldt u uw werknemer binnen twee werkdagen via Meldverzuim bij ons ziek. Wij sturen de ziekmelding ook door naar uw arbodienst. Heeft u geen arbodienstverlening meeverzekerd? Dan meldt u uw zieke werknemer binnen twee weken via Meldverzuim bij ons ziek. Daarnaast geeft u de ziekmelding van uw werknemer zelf door bij uw arbodienst.
Ziekteverzuim melden via Meldverzuim
Bij ziekmelding bent u als werkgever verplicht de stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter te volgen. Om u hierbij te helpen hebben wij alle stappen en aandachtspunten overzichtelijk onder elkaar gezet.
U, als werkgever, hoeft zich niet te verdiepen in de materie als u dat niet wilt. Samen met uw adviseur helpen wij u namelijk. De basis daarvoor is MeldVerzuim. Dit is de online omgeving waarmee u o.a. ziek- en herstelmeldingen aan ons doorgeeft. In één keer voor Ziekteverzuim en WGA Eigenrisicodragen.
Via Meldverzuim informeren wij u over belangrijke, soms wettelijk verplicht, uit te voeren activiteiten in een ziektetraject (bijv. de Poortwachterverplichtingen). En behoeden u daarmee ook voor sancties vanuit UWV als u niet of niet tijdig in actie komt. Hierdoor kunnen wij, samen met erkende dienstverleners, proactief meedenken over verzuimoplossingen en de inzetbaarheid van uw medewerkers.
Neem dan contact met ons op of neem contact op met uw onafhankelijk adviseur.