Bekijk alles over goed werkgeverschap

Bijna de helft van de werknemers ervaart psychische en fysieke klachten als gevolg van werkstress. Dit leidt jaarlijks tot een toename van ziekteverzuim. Sterker nog: werkstress is beroepsziekte nummer één. Werkgevers kunnen daar verandering in brengen.

Een energiek team, daar streef jij naar als werkgever. Logisch, want werknemers die voldoende bewegen zitten beter in hun vel en verzuimen minder. Maar hoe je dat eigenlijk, je werknemers motiveren om genoeg te bewegen? Op de werkvloer én daarbuiten? Deze zeven tips helpen je op weg.

Burn-out, werkstress, angst en depressie: je hoort de termen vaak, zeker nu het psychisch verzuim in Nederland zo hoog is. Wat zijn psychische klachten nu eigenlijk? Welke invloed hebben ze op het werk? En hoe ga je er als werkgever mee om? Dat - en meer - vragen we psychiater en ‘stressprofessor’ Christiaan Vinkers.

Door regelmatig met werknemers te praten over stress, kun je verzuim voorkomen. Maar hoe pak je zo’n gesprek aan? Met dit praktische stappenplan maak je mentale gezondheid en stress bespreekbaar met je werknemer.

Wie aan de overgang denkt, denkt snel aan opvliegers, nachtzweten en stemmingswisselingen. Maar wist je dat de overgang ook kan zorgen voor concentratieproblemen, migraine en depressiviteit? En niet zelden wordt verward met een burn-out? Gynaecoloog Manon Kerkhof van expertisecentrum voor vrouwenzorg Curilion vertelt wat je als werkgever moet weten over de overgang. En hoe je je werknemers hierbij kunt ondersteunen.

Je werknemers helpen om mentaal en fysiek gezond te blijven. Hoe doe je dat? Health Manager Rik-Jan Modderkolk adviseert bedrijven hier dagelijks over. In dit artikel deelt hij zijn zes beste tips, zodat ook jij je werknemers kunt helpen fysiek en mentaal fit te blijven. Ook in tijden van corona.

De sociale zekerheid staat onder druk. Het verzuim en de instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) stijgen al jaren. Anna-Marie Beerda, beleidsadviseur sociale zekerheid bij Nationale-Nederlanden, ziet uitdagingen én kansen om het stelsel te verbeteren.

Ruim zestig jaar geleden, in 1965, werd de eerste pensioenovereenkomst gesloten tussen V.O.F. Aannemersbedrijf Gebr. Trebbe en de RVS – de rechtsvoorgangers van het huidige Trebbe en Nationale-Nederlanden. Dit was het begin van een duurzame relatie. Inmiddels is Ten Hag al vijftien jaar als pensioenadviseur betrokken bij Trebbe, wat zorgt voor een fijne samenwerking tussen de drie partijen. Nationale-Nederlanden vroeg Francesco Gentiluomo (HR-manager Trebbe) en Ben Brefeld (pensioenadviseur Ten Hag) naar de hechte relatie, de keuzes rond de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de impact van goed werkgeverschap op de medewerkers van Trebbe.

De aandacht voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk groeit. Hoe kunnen werkgevers dat aanpakken? Mariëtte Hamer, Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, geeft tips.

Regelmatig stellen werkgevers en adviseurs vragen over onze inkomensverzekeringen. We geven je in dit artikel antwoord op de 11 meest gestelde vragen over de verzuimverzekering. Zo leggen we je uit wat een verzuimverzekering is, wat verzekerd is en welke keuzes je kunt maken.

Een nieuwe baan beginnen is spannend — niet alleen voor je medewerker, maar ook voor jou als werkgever. Een doordacht inwerktraject zorgt voor vertrouwen, duidelijkheid en betrokkenheid. Met deze tien praktische tips geef je nieuwe collega’s vanaf dag één een stevige basis en een positief gevoel over hun nieuwe werkgever.

Dit jaar zijn we gestart met de eerste Pensioen APK-gesprekken. Medewerkers krijgen op drie belangrijke momenten inzicht in de keuzes die zij kunnen maken in hun pensioenregeling. Net na indiensttreding, rond vijftien jaar voor de pensioendatum en vlak ervoor. We gingen in gesprek met Marlies Hensen (Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Partner bij Herenvest) en Marcus Haveman (actuaris bij NN). Wat zijn de eerste ervaringen met de Pensioen APK?

Wat kost ziekteverzuim je als werkgever? En wanneer is het goed om na te denken over een verzuimverzekering? Als ondernemer krijg je bij ziekte van een werknemer te maken met loondoorbetaling. En extra kosten zoals verzuimbegeleiding. Een verzuimverzekering kan financiële zekerheid bieden, al betaal je daar premie voor. In dit artikel zetten we de kosten en voordelen voor je op een rij. Zo kun je een bewuste keuze maken.

Een zieke werknemer heeft veel impact op je bedrijf. Je betaalt het loon door. En je moet de werknemer begeleiden tijdens ziekte. Voor veel mkb’ers is dat lastig. Zeker als je hier nog geen ervaring mee hebt. Met onze verzuimverzekering met arbodienstverlening krijg je financiële zekerheid én praktische hulp bij ziekteverzuim. Je staat er niet alleen voor. In dit artikel lees je hoe de verzuimverzekering van NN zorgt voor minder verzuim. En wat dat voor jou als ondernemer betekent.

Heb je een zieke werknemer? Dat is vervelend. Toch komt het bij de beste werkgevers voor. Gelukkig heb je invloed op het verzuim binnen je bedrijf. Dat begint met een goed inzicht, in de omvang én oorzaak van het verzuim. Hoe sta jij ervoor, vergeleken met andere bedrijven in jouw branche? En wat kun je doen om fysiek of psychisch verzuim te verkorten en voorkomen? Je leest het in dit artikel.

Generatie Z betreedt in rap tempo de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je ervoor dat deze jongste generatie werknemers zich thuis voelt op de werkvloer – en ook blijft? Generatie Z-expert Laura Bas deelt inzichten, misverstanden én praktische tips voor werkgevers.

Als werkgever merk je het meteen: generatie Z is digitaal heel handig. Ook leert ze razendsnel en kijkt met een kritische blik naar je organisatie. Deze generatie brengt vernieuwing en energie. Maar is ook kwetsbaar en heeft sturing en begeleiding nodig. Hoe zorg je dat Gen Z’ers zich goed ontwikkelen? En vooral: bij je blijven?

Stel je voor: je werknemers komen elke dag met plezier naar het werk. Geen bonussen of targets nodig – ze zijn uit zichzelf gemotiveerd. Dat zorgt voor een fijne sfeer, betere resultaten en minimaal verloop. Maar hoe zorg je dat je werknemers gemotiveerd zijn? Met deze 7 stappen vergroot je de intrinsieke motivatie op de werkvloer.

Werknemers uit generatie X vormen vaak de ruggengraat van je organisatie. Ze kennen je bedrijf door en door en schakelen snel. En blijven kalm als het even tegenzit. Dus natuurlijk wil je deze ervaren krachten binnen je bedrijf houden. Maar wat hebben ze nodig? En wat vraagt dat van jou? Dat lees je in dit artikel.

Je hebt een sterk team, maar de energie is weg. Er komen weinig ideeën en mensen raken minder betrokken. De prestaties blijven achter. Wat kun je doen? In dit artikel lees je hoe transformationeel leiderschap de motivatie, inspiratie en samenwerking terugbrengt. En hoe dit bijdraagt aan het succes van je bedrijf.

Is het verschil tussen generaties écht zo groot? Hoe zorgt stress in ons privéleven ervoor dat we soms minder aankunnen op het werk? En hoe ondersteun je als werkgever de mentale gezondheid van je werknemers? Psycholoog Thijs Launspach schrijft en spreekt over stress, mentale gezondheid en millennials op het werk. In dit artikel vertelt hij wat voor werkgevers belangrijk is om hierover te weten.

Luisteren: het klinkt simpel. Maar écht goed luisteren vraagt aandacht en energie. Hoe kun je dat zo goed mogelijk doen op de werkvloer? Om daarmee werknemers voor je organisatie te behouden en verzuim te voorkomen? Corine Jansen, dé luisterexpert van Nederland, geeft tips. “Luisteren is een soort spier die je kunt trainen.”

Bij veilig werken denk je misschien meteen aan de bouw. Aan gevaarlijke machines, onstabiele ladders en giftige stoffen. De bouw is inderdaad een sector met veel verzuim. Maar elke werkomgeving brengt arbeidsrisico’s met zich mee. Heb je bijvoorbeeld al eens aan het binnenklimaat op je kantoor gedacht? Wij zetten 8 veelvoorkomende arbeidsrisico’s op een rij én geven je tips ermee om te gaan.

Je bent heel blij met je hardwerkende mensen en wilt ze graag behouden. Maar echt even de tijd nemen om je waardering te tonen? Lastig met die volle agenda. Toch is waardering tonen belangrijk, schreven we al eerder. Het vergroot het werkplezier van je werknemers en verkleint de kans op verzuim. We geven je 10 tips om meer waardering te tonen.