Help mee aan een nieuwe wetenschappelijke aanpak om werkstress eerder te herkennen
Stress is een van de belangrijkste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Het is een groeiend probleem voor werkgevers en werknemers. In de afgelopen vijf jaar is het aantal verzuimgevallen door stress sterk toegenomen. Ook duurt dit verzuim vaak langer. Dit zorgt voor extra druk op collega’s en hogere kosten voor werkgevers.
Vaak wordt stress pas herkend als een werknemer al is uitgevallen. Het wetenschappelijke onderzoek DESTRESS wil dat veranderen. Met dit onderzoek ontwikkelen we een nieuwe manier om stress vroeg te herkennen. Hiermee kunnen gezondheidsklachten en (langdurig) verzuim voorkomen worden. Zo kunnen we klachten en verzuim beter voorkomen.
Je kunt als werkgever meedoen aan dit onderzoek. Op deze pagina lees je wat DESTRESS is, wat deelname inhoudt en wat het je organisatie oplevert.
Wat is DESTRESS?
DESTRESS is een wetenschappelijk onderzoek naar het vroeg herkennen en verminderen van stress. Het doel is om signalen van stress sneller te zien en op tijd actie te nemen.
Werknemers die meedoen, geven een jaar lang informatie over hun stress en gezondheid. Met deze inzichten ontwikkelen onderzoekers een aanpak die helpt om stress op de werkvloer te verminderen en de veerkracht van werknemers te vergroten.
Het project loopt tot 2032 en is een initiatief van het Amsterdam UMC, samen met verschillende partners uit zorg, wetenschap en bedrijfsleven. NN is één van deze partners. Wil je meer weten over DESTRESS? Klik hier voor meer informatie.
Waarom werkt NN mee?
Bij NN zien we dat verzuim door psychische klachten toeneemt. Daarom werken we samen met wetenschappers aan oplossingen die werkgevers en werknemers helpen. Met DESTRESS dragen we bij aan:
• Het verkorten en voorkomen van verzuim.
• Het versterken van de mentale gezondheid op de werkvloer.
Ook helpt NN bij het aantrekken van werknemers voor het onderzoek. Dit doen we via werkgevers die bij ons verzekerd zijn.
Wat kun je als werkgever doen?
Als werkgever speel je een belangrijke rol. Je informeert je werknemers over het onderzoek.
Deelname is vrijwillig en vertrouwelijk. Je krijgt als werkgever geen inzage in persoonlijke gegevens van je werknemer.
Wil je meer weten over DESTRESS? Of wil je weten wat jouw organisatie kan doen? We brengen je in contact met DESTRESS. Zij leggen het graag persoonlijk aan je uit.
Heb je interesse? Stuur een e-mail naar communicatie.inkomen@nn.nl.
Wat levert deelname je op?
Meedoen aan DESTRESS biedt jou als werkgever meerdere voordelen:
- Meer inzicht en bewustwording bij werknemers
Werknemers leren hun stress beter en sneller herkennen. Ze krijgen meer inzicht in hun stresspatronen. Dit helpt hen om gezonder te werken en in gesprek te gaan over werkdruk en stress.
- Bijdrage aan maatschappelijk onderzoek
Je helpt mee aan wetenschappelijk onderzoek dat stress en verzuim in Nederland wil voorkomen. En dat heeft een positieve invloed op heel werkend Nederland.
- Ondersteuning bij duurzaam ondernemen (CSDR)
Door deelname sluit je aan bij duurzaamheidsrapportages (CSRD: Corporate Sustainability Reporting Directive). Door als werkgever deel te nemen, werk je aan een gezonde werkomgeving. En help je aan het verbeteren van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van je werknemers. Dit gaat over mentale druk en stress op het werk. En is een belangrijk onderwerp als het gaat om gezond en veilig werken. Het past ook bij (CSRD) rapportages over ‘mens en werk’.
- Positief werkgeversimago
Je laat zien dat je aandacht hebt voor mentale gezondheid. Dat versterkt je imago als werkgever.
- Toekomstige DESTRESS-oplossingen testen
Na het onderzoek analyseert DESTRESS de verzamelde data. Met deze inzichten ontwikkelt DESTRESS een aanpak tegen stress. Deze kun je mogelijk binnen je eigen organisatie testen.
Als deelnemende werkgever krijg je van DESTRESS informatie over de voortgang van het onderzoek. Dit gaat via nieuwsbrieven en persoonlijk contact.
Wat vraagt DESTRESS van werknemers?
Werknemers doen één jaar mee aan het onderzoek. Dit betekent:
- Een smartwatch dragen tijdens de dag en de nacht.
- Verschillende korte en langere vragenlijsten invullen tijdens het onderzoek:
De totale tijdsinvestering is ongeveer 18 uur voor het hele jaar.
Werknemers ontvangen:
- € 200,- vergoeding na afronding van het onderzoek.
- Reiskostenvergoeding voor het intakegesprek.
- Een smartwatch (die ze mogen houden).
- Een persoonlijk rapport met inzichten in hun metingen aan het einde van het onderzoek.
Hoe meld je je aan?
Wil je als werkgever meedoen aan DESTRESS? Aanmelden gaat in drie stappen:
-
1Meld je interesse bij je NN-contactpersoon. Of stuur een e-mail naar communicatie.inkomen@nn.nl.
-
2NN brengt je in contact met het DESTRESS-team.
-
3Het DESTRESS-team neemt contact met je op en begeleidt het vervolg.
Goed om te weten
- Deelname is vrijwillig voor werknemers.
- Gegevens zijn veilig en niet herleidbaar tot personen.
- Werkgevers krijgen alleen anonieme groepsinformatie.
- Het onderzoek is medisch-ethisch goedgekeurd.
Veelgestelde vragen
Deelname door werknemers
Werknemers kunnen meedoen als zij:
- 18 tot 67 jaar zijn.
- Minimaal 12 uur per week werken.
- Een smartphone hebben.
- Vragen kunnen beantwoorden in het Nederlands of Engels.
- Een jaar beschikbaar zijn vanaf de start van het onderzoek.
Ja, deelname is vrijwillig. Ook werknemers die eerder ziek waren, beslissen zelf of zij meedoen.
In de meeste gevallen kan deelname doorgaan, als de werknemer dat wil.
Ja, er is plek voor maximaal 1.000 deelnemers.
Dat is niet wenselijk. Het onderzoek loopt bij voorkeur zonder onderbreking.
Voor werkgevers
Nee, je investeert alleen tijd en aandacht. Je informeert je werknemers over het onderzoek.
Nee, gegevens komen direct van de werknemer.
Onderzoeksproces
Na aanmelding neemt DESTRESS contact op. De werknemer:
- Krijgt een intakegesprek.
- Ontvangt een smartwatch.
- Installeert een app.
- Krijgt uitleg over het onderzoek.
Ja. De werknemer geeft toestemming (informed consent). Deze kan altijd en zonder reden worden ingetrokken.
Gegevens en privacy
- Vragenlijst over stress, werk en gezondheid.
- Dagelijkse metingen via app en smartwatch (zoals hartslag, slaap en activiteit).
- Soms extra metingen, zoals speeksel of MRI. Je werknemers kunnen vooraf aangeven of ze hieraan meewerken.
Ja, alleen voor onderzoek. Er worden geen medische diagnoses gesteld.
Onderzoekers van bijvoorbeeld Amsterdam UMC, Radboud UMC en Hanzehogeschool Groningen. Opslag gebeurt veilig via Data Archiving and Networked Services (DANS) en Health‑RI.
AI combineert alle gegevens en herkent vroege signalen van stress. Het voorspelt trends, geen diagnoses.
- Gegevens zijn niet herleidbaar tot personen.
- Alleen onderzoekers hebben toegang. Werkgevers en NN niet.
- Het onderzoek is ethisch goedgekeurd door de medisch-ethische toetsingscommissie van het Radboudumc.
Gegevens worden volgens de AVG verwerkt en veilig opgeslagen. Het onderzoek volgt strenge regels voor het opnieuw gebruiken van data (FAIR-principes). Er zijn twee vormen van het delen van de data:
-Gereguleerde toegang: onderzoekers gebruiken gegevens alleen na duidelijke afspraken (Data Transfer Agreement).
-Openbare toegang: gegevens op groepsniveau kunnen breder worden gedeeld. Bijvoorbeeld voor verdiepende analyses of aanvullend onderzoek.
Resultaten
- Werknemers: een persoonlijk rapport met inzichten in hun metingen aan het einde van het onderzoek.
- Werkgevers: informatie over de voortgang van het project en algemene inzichten uit het onderzoek.
DESTRESS
Universiteiten, arbodiensten, overheid, vakbonden en andere organisaties. Bijvoorbeeld: Amsterdam UMC, Radboudumc, Hanzehogeschool, TNO en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) financiert het onderzoek.
Ja, het is getoetst door een medisch-ethische commissie (Medisch-Ethische Toetsingscommissie Oost-Nederland, dossiernummer 2025-18465/NL010013).