Trendrapport Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid juni 2026

Het ziekteverzuim in Nederland blijft hoog. Werknemers melden zich net zo vaak, maar wel langer ziek dan in 2024. Vooral langdurig verzuim neemt toe. Dit zorgt voor hogere kosten en meer druk op organisaties. Ook in 2026 blijft verzuim een belangrijk thema voor werkgevers. In het artikel hieronder lees je de belangrijkste inzichten uit ons nieuwe trendrapport Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Ziekteverzuim per leeftijd en geslacht

Het verzuim verschilt per leeftijdsgroep en per geslacht. In de leeftijdsgroep 25 tot 45 jaar vallen werknemers vooral uit door psychische klachten. In deze groep verzuimen vrouwen vaker en langer dan mannen. Dat komt vaak door de combinatie van werk en privé. Vrouwen combineren vaak werk met zorgtaken. Mannen ervaren juist vaker fysieke klachten door zwaarder lichamelijk werk.

Verzuim naar sectoren

Het ziekteverzuim verschilt sterk per sector. In de sector gezondheid blijft het verzuim hoog. De belangrijkste oorzaak is de combinatie van fysieke en emotionele belasting en hoge werkdruk. In de sectoren horeca en zakelijke dienstverlening is het verzuim lager.

Een ander opvallend verschil is dat verzuim in bijvoorbeeld de horeca kort en frequent is. En verzuim in andere sectoren minder vaak voorkomt, maar wel langer duurt. Bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening.

Mentale druk blijft toenemen

Werknemers ervaren steeds meer mentale druk. Psychische klachten zijn inmiddels een van de grootste oorzaken van verzuim én arbeidsongeschiktheid. Vaak gaat het om een combinatie van verschillende oorzaken, bijvoorbeeld een hoge werkdruk, personeelstekorten en een verstoord werk-/privébalans.

Langdurige uitval door stress of burn-out komt vaker voor en duurt lang. Dit maakt het lastig om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.

Het WIA-stelsel loopt steeds meer vast.

Het WIA-stelsel staat onder druk

Het aantal mensen dat langdurig ziek is en een WIA-uitkering aanvraagt, blijft stijgen. Het aantal aanvragen groeit sneller dan het aantal werkenden. Relatief meer mensen vallen uit. Tegelijk is de capaciteit om die aanvragen te beoordelen beperkt. De wachttijden lopen daardoor op.

Het WIA-stelsel loopt steeds meer vast. De WIA-instroom blijkt groeien, er zijn lange wachttijden bij beoordelingen. Én er is een tekort aan keuringsartsen bij UWV. Dat zorgt voor onzekerheid bij werknemers én werkgevers. De politiek denkt daarom na over veranderingen in het WIA-stelsel.

Wel wordt er steeds beter samengewerkt tussen UWV en private partijen, zoals arbodiensten en re-integratiebedrijven. Dit kan de processen versnellen. Ook zien we dat preventie steeds meer aandacht krijgt. Dat is positief.

Voorkomen is belangrijker dan ooit

De ontwikkelingen laten zien dat verzuim voorkomen steeds belangrijker wordt. Werkgevers kunnen hiermee aan de slag. Bijvoorbeeld door na te gaan waar de risico’s in de organisatie zitten en hoe verzuim geregeld is. En ervoor te zorgen dat mensen kunnen blijven werken. Preventie speelt hierin een belangrijke rol. Verzuim kun je voorkomen door op tijd signalen te herkennen en in te grijpen.

De aanpak zit in samenwerking

Het aanpakken van verzuim en arbeidsongeschiktheid vraagt om samenwerking tussen alle betrokken partijen. Werkgevers, adviseurs, UWV, de politiek en verzekeraars spelen daar allemaal een rol in.