Goed werkgeverschap tools, services en wettelijke ondersteuning
Krijg ondersteuning bij een levensfasebewust HR- en pensioenbeleid met actuele data, handige tools en concrete oplossingen van Nationale-Nederlanden.
Wat voor tools, services en wettelijke ondersteuning zijn er beschikbaar?
Doorwerkregeling
Mogelijk heb jij er ook mee te maken. Een vergrijzend werknemersbestand. Hoe fijn zou het zijn als jij jouw waardevolle, ervaren en deskundige werknemer ook na zijn pensioen kunt behouden? Wij wijzen je op de Doorwerkregeling.
Meer over de doorwerkregelingZorggenoot (hulp bij mantelzorg)
De helft van de vijf miljoen mantelzorgers ervaart het zorgen als zwaar. Medewerkers durven hun privésituatie vaak niet te delen met hun leidinggevende, maar hebben wel behoefte aan een luisterend oor. Ook zien ze door de bomen het bos niet meer, door alle vragen en regels over mantelzorg. Zorggenoot helpt hierbij.
Meer over Zorggenoot (website partner)
Vi Health
Vi Health helpt vrouwen en organisaties concreet, actiegericht, laagdrempelig en doeltreffend tijdens de overgang. Het gevolg? Tevreden, fitte, gezonde, productieve en loyale werknemers in een diverse en inclusieve werkomgeving.
Meer over Vi Health (website partner)Pensioen Hulp
De Pensioen Hulp biedt je medewerker handige tips, tools en andere relevante informatie over zijn pensioen. Deze kosteloze e-mailservice is speciaal voor mensen vanaf 50 jaar.
Pensioen Hulp
Pensioen Pulse
De HCP biedt handvatten en tools voor pensioencommunicatie. Dat onderdeel heet de Pensioen Pulse. Denk hierbij aan activatie e-mails om je werknemers aan te sporen om zich (nog beter) te verdiepen in hun pensioen. Of om hun risicoprofiel in te vullen. Maar je informeert ze hiermee bijvoorbeeld ook over de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel.
Meer over de Pensioen PulseGeneratieregeling
Vanaf tien jaar voor de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum mag je als werkgever je medewerker een generatieregeling aanbieden. Dit is een regeling waarbij de werknemer minder uren gaat werken, tegen een relatief hoger salaris en met behoud van pensioen.
Meer over de generatieregeling
Regeling Vervroegde Uittreding
Je kunt met je medewerker afspraken maken over dat hij eerder stopt met werken. Hij krijgt dan een uitkering via jou als werkgever. Dit noemen we de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Spreken jullie een uitkering af die even hoog of lager is dan het netto AOW-bedrag? En stopt de medewerker maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd met werken? Dan hoeft je tot en met 2025 geen hogere belasting over de RVU te betalen.
Meer over RVU (website rijksoverheid)Financieel fitte werknemers
Financieel fitte werknemers is een website die zich richt op het verbeteren van de financiële situatie van werknemers. Je vindt er informatie en tips over onderwerpen als budgetteren, sparen, investeren en het aflossen van schulden. Ook kun je er terecht voor een financiële planning en voor info over pensioenen. De site biedt ook verschillende tools en trainingen. Deze helpen werknemers hun financiële vaardigheden te verbeteren en hun financiële toekomst te versterken.
Naar de website Financieel fitte werknemers
Hoe kunnen we je helpen?
Zelf regelen en contact
Regel hier eenvoudig je eigen zaken, of neem direct contact op via telefoon of mail.
Vraag het je adviseur
Wil je onafhankelijk advies of hulp bij jouw producten? Neem contact op met je eigen adviseur, of zoek een adviseur bij jou in de buurt.