Ga direct naar: inhoud
Maak praktisch beleid van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid van werknemers staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Vitale, betrokken werknemers zijn van essentieel belang, óók voor de continuïteit en groei van uw bedrijf. Maar weet u hoe u werknemers daarbij het beste kunt ondersteunen?
Nationale-Nederlanden helpt u graag. Daarom delen we onze kennis en ervaring. Hier vindt u direct toepasbare informatie en praktijkvoorbeelden. Die dragen bij aan een strategische aanpak van duurzame inzetbaarheid, afgestemd op de behoeften van uw organisatie.
15 jul 2019
Ons brein wordt overspoeld met informatie. Dat maakt focussen moeilijk. En gaat ten koste van het werkgeluk, weet neuropsychologe Elke Geraerts
04 jun 2019
Wist u dat een hogere eigenwaarde van een werknemer, zijn kans op een burn-out of depressie kan verkleinen? Een vitaliteitsprogramma helpt hierbij!
31 mei 2019
Het houdt werknemers én werkgevers bezig; de balans tussen werk en privé. Volgens neuropsychologe Elke Geraerts proberen we teveel te multitasken.
21 mei 2019
Bevlogenheid zorgt voor een aantoonbare stijging van de productiviteit, klantgerichtheid en klantloyaliteit. Hoe zorg je dat bevlogenheid toeneemt?
07 mrt 2019
Hoe zorgt u dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven? Neuropsychologe Elke Geraerts geeft drie tips om de mentale veerkracht van werknemers te vergroten.
07 mrt 2019
Bevlogenheid is goed voor uw organisatie. Bevlogen werknemers ervaren meer werkgeluk. Ze werken met plezier, zijn minder vaak ziek en heel betrokken.
Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers is maatwerk. Doe uw voordeel met de ervaring van anderen! In deze whitepaper leest u:
Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda van HR-professionals in de zorg. Het uitvoeren van de juiste strategie is juist voor zorgorganisaties een uitdaging. Alleen al door de constante veranderingen en de toegenomen werkdruk. Doe daarom uw voordeel met de ervaring van anderen. Lees in deze whitepaper over:
Duurzame inzetbaarheid staat binnen uw organisatie ongetwijfeld hoog op de agenda. Maar weet u ook waar verbeterkansen liggen? Toets uw inspanningen op 8 cruciale onderdelen en ontvang gerichte tips waarmee u direct in uw organisatie aan de slag kunt.
Organisaties willen hun diensten en producten steeds sneller en flexibeler aanbieden. Dat vraagt om vitale en betrokken werknemers. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. In deze whitepaper leest u hoe u praktisch beleid maakt van duurzame inzetbaarheid. Maak gebruik van de bewezen strategieën en ervaringen van bedrijven in andere sectoren, om uw eigen personeelsbeleid te verbeteren.
Bent u HR-professional in de zorgsector? Dan is duurzame inzetbaarheid een belangrijk punt op uw agenda. De veranderingen in de zorg eisen immers nogal wat van werknemers. In deze whitepaper krijgt u gerichte adviezen die u direct kunt toepassen in de praktijk. Ook leest u welke strategieën andere zorgorganisaties met succes toepassen.
Vitale en betrokken werknemers zijn cruciaal voor de continuïteit en groei van organisaties. Leer van de praktijkervaringen van andere HR-professionals en bepaal waar verbeterkansen liggen voor uw organisatie.
Vitale en betrokken werknemers zijn cruciaal voor de continuïteit en de groei van organisaties. Dat geldt ook voor de snel veranderende zorgsector. Het is de uitdaging een optimale balans te vinden bij de inzetbaarheid van werknemers. Bekijk hoe u daar als HR-professional bij kunt helpen.
