Verzekerd loon, SV-loon en loon voor loonheffing? Dat zit zo
Als werkgever betaal je een premie voor een inkomensverzekering. De premie is een percentage van het totaal verzekerd loon van je werknemers. Hoe hoger het verzekerd loon, hoe hoger de premie. Daarom is het belangrijk om te weten wat onder verzekerd loon valt en wat begrippen als SV-loon en loon voor loonheffing betekenen. En waar je deze bedragen kunt terugvinden. In dit artikel leggen we alles uit en geven we praktische tips voor werkgevers.
Wat is verzekerd loon?
Het verzekerd loon is het brutoloon van een werknemer min de pensioenpremies en premies voor de werknemersverzekeringen. Het is inclusief belastbare onderdelen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget, dertiende maand en fiscale bijtelling voor privégebruik auto. Het is dus het loon voordat de loonheffingen worden ingehouden. We noemen dat ook wel het loon voor loonheffing of SV-loon.
Wat je wel meetelt: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand, individueel keuzebudget en bijtelling auto.
Wat je niet meetelt: werkgeverslasten zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Ook onbelaste vergoedingen, zoals vergoedingen voor reiskosten of thuiswerken en eenmalige betalingen, zoals overwerk tel je niet mee.
Waar vind ik mijn verzekerd loon?
Het verzekerd loon vind je op een loonstrook of verzamelloonstaat. Je kunt bijvoorbeeld de volgende loonbegrippen vinden:
- SVW-loon
- SV-loon (sociale verzekeringsloon)
- Loon voor loonheffing
- Heffingsloon
- Heffingsplichtig loon
- Loon LH
- Loonbelasting/premieheffing
- Loon voor inhoudingen
- Loonheffingen tabel (TB)
- Loon werknemersverzekeringen
Belangrijkste verschillen in een overzicht:
| Begrip | Kenmerk | Waar vind je het op de modelloonstaat? |
| SV-loon | Gemaximeerd, premieplichtig | Loonstaat kolom 8 |
| Loon voor loonheffing | Ongemaximeerd, fiscaal loon | Loonstaat kolom 14 |
Welk verzekerd loon hoort bij je inkomensverzekering?
Welk loonbegrip geldt, hangt af van de inkomensverzekering die je sluit. Hieronder leggen we uit wat het verzekerd loon is voor de verschillende inkomensverzekeringen.
- Loon voor loonheffing bij de verzuimverzekering
Bij de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid) en de module Ziekteverzuim Calamiteiten verzeker je het totale loon voor loonheffing. Per werknemer verzekeren we maximaal € 175.000,- per jaar, exclusief werkgeverslasten. Voor Ziekteverzuim Calamiteiten verzekeren we maximaal € 125.000,- per jaar. - SV-loon bij module WGA Eigenrisicodragen en WGA Hiaat verzekering
Bij de module WGA Eigenrisicodragen en de WGA Hiaat verzekering is het verzekerd loon het premieplichtig SV-loon. - Geen vast loonbegrip bij WIA Excedent verzekering
Heb je een WIA Excedent verzekering? Dan is er niet één vast loonbegrip dat bij je verzekering hoort. Het verzekerd loon is het loon dat je als werkgever met je werknemers afspreekt in de pensioenregeling. Je doet een toezegging aan je werknemers. Die leg je vast in een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit noemen we de WIA Excedent verzekering. Hierbij bepaal je als werkgever ook wat het verzekerd loon is. Je vindt het verzekerde loon op je polisblad. Dat kan bijvoorbeeld twaalf keer het maandloon + vakantiegeld zijn.
Veelgestelde vragen over verzekerd loon en loonbegrippen
Loon voor loonheffing is het fiscaal loon dat je aan de Belastingdienst opgeeft. Dit bedrag is ongemaximeerd en kan dus hoger zijn dan het SV-loon. Het bestaat vaak uit het brutoloon + vakantiegeld + eventuele eindejaarsuitkering of dertiende maand + eventuele bijtelling auto van de zaak. Hier gaan vaak nog aftrekposten voor de heffingen van af, zoals de pensioenpremie.
Nee, loon voor loonheffing en brutoloon zijn niet hetzelfde. Dit zijn de verschillen:
- Brutoloon: dit is het totale salaris dat je met je werkgever hebt afgesproken, vóór aftrek van belastingen en premies.
- Loon voor loonheffing: het fiscaal loon dat je aan de Belastingdienst opgeeft. Dit bedrag is ongemaximeerd. Het bestaat vaak uit het brutoloon + vakantiegeld + eventuele eindejaarsuitkering of dertiende maand + eventuele bijtelling auto van de zaak. Hier gaan vaak nog aftrekposten voor de heffingen van af, zoals de pensioenpremie.
Het SV-loon is het premieplichtige loon voor sociale verzekeringen. Het is gemaximeerd. Dat betekent dat er een maximum geldt waarover de werkgever premie voor de werknemersverzekeringen betaalt. UWV stelt dit maximum twee keer per jaar vast.
Ja, SVW-loon is hetzelfde als SV-loon. Het betekent sociaal verzekeringsloon en is het premieplichtige loon voor sociale verzekeringen. Het is gemaximeerd. Dat betekent dat er een maximum geldt waarover de werkgever premie voor de werknemersverzekeringen betaalt.
Fiscaal loon is hetzelfde als loon voor loonheffing en heffingsloon. Dit loon geef je aan de Belastingdienst op. Dit bedrag is ongemaximeerd en kan dus hoger zijn dan het SV-loon. Het bestaat vaak uit het brutoloon + vakantiegeld + eventuele eindejaarsuitkering of dertiende maand + eventuele bijtelling auto van de zaak. Hier gaan vaak nog aftrekposten voor de heffingen van af, zoals de pensioenpremie.
Nee, loon voor loonheffing en brutoloon zijn niet hetzelfde. Dit zijn de verschillen:
- Brutoloon: dit is het totale salaris dat je met je werkgever hebt afgesproken, vóór aftrek van belastingen en premies.
- Loon voor loonheffing: het fiscaal loon dat je aan de Belastingdienst opgeeft. Dit bedrag is ongemaximeerd. Het bestaat vaak uit het brutoloon + vakantiegeld + eventuele eindejaarsuitkering of dertiende maand + eventuele bijtelling auto van de zaak. Hier gaan vaak nog aftrekposten voor de heffingen van af, zoals de pensioenpremie.
