Ondernemerslust

Douwe Snoek van Snoek Puur Groen stond niet in contact met zijn werknemers. Hij zag ze meer als werktuig dan als mens. Na een persoonlijk dieptepunt en een leiderschapstraining ligt zijn bedrijf er nu heel anders bij. Kom meer te weten over de omslag die hij heeft gemaakt.

Met haar schoonmaakbedrijf Schone Zaak! brengt Laamia Elyounoussi haar werknemers verder op de arbeidsmarkt. Hun ambitie is haar missie. "Wij geloven dat het werkt wanneer je de mens achter het schoonmaakvak koestert." Ontdek haar verhaal in de aflevering.

Wat is de impact van een stap terug doen als CEO van je eigen bedrijf? Teun van warmtekussenbedrijf Stoov is een doorgewinterde ondernemer. Bij hem staat welzijn voorop. "Er wordt veel van je gevraagd, dus je moet goed voor jezelf zorgen." Ontdek zijn verhaal.

Shirley Schijvens van Schijvens Bedrijfskleding nam als vijfde generatie het familiebedrijf in de kledingindustrie over. Met een nieuwe missie: volledig circulair ondernemen. Maar hoe doe je dat met een klassiek bedrijf in een vervuilende sector?

Van megakippenstallen naar duurzame pluimveehouderij. Na zijn faillissement draaide ondernemer Ruud Zanders zijn visie 180 graden en richtte Kipster op. Nu wil hij alleen het allerbeste voor zijn kippen. Hoe ontstaat en verloopt zo'n grote omslag?

Van een voetbaldroom in duigen naar succesvol ondernemen in de voetbalwereld. Met Favela Street helpt Rocky Hehakaija jongeren het beste uit zichzelf halen. Met divers leiderschap werkt ze aan inclusiviteit op de arbeidsmarkt.

Compagnons Jacob en Tomas runnen samen vintage modezaak Concrete Matter. Hoe vind je de juiste compagnon en hoe houd je de relatie zakelijk en goed? Arbeids- en organisatiepsycholoog Tosca Gort geeft inzicht en tips.

Harry Meens wil de familiebrouwerij Alfa Bier overdragen aan zijn kinderen, de vijfde generatie. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, want zij hebben ook hun eigen plannen. Een verhaal over opvolging in een eeuwenoud familiebedrijf.

Lorette en Nynke van Blyde willen het beste voor de wereld en hun medewerkers. Daarom investeren in het werkgeluk van hun personeel en namen ze afscheid van één van hun grootste klanten. Wat brengt zo’n andere kijk op personeel voor veranderingen met zich mee? En wat levert het op?

Sjoerds bedrijfsidee ontstond tijdens de wereldreis met zijn gezin. Zijn autistische zoon Max liet hem inzien dat het veel uitmaakt hoe je iemand met autisme benadert. Met dit inzicht begon hij zijn IT-bedrijf Specialisterren, waar mensen met een vorm van autisme goed tot hun recht komen.

Melissa, Noor en Marcella willen met hun bedrijf Project Cece de kledingindustrie verduurzamen en positieve impact maken. Hoe gaan ze om met uitdagingen? Zoals onafhankelijk blijven in een wereld van techreuzen en als kleine speler opboksen tegen grote modemerken. En gaat impact boven omzet?

Waar ligt de balans tussen hard werken en ontspanning? En welk gevaar ligt op de loer als deze balans kwijt is? Ondernemer Sebastian Mennes kreeg te maken met: een burn-out. Hij vertelt over de weg ernaar toe, hoe hij er weer is uitgekomen en welke lessen hij heeft geleerd in dit proces.