Pensioenregeling verlengen
Verlengen bij Nationale-Nederlanden: hoe werkt het?
We gaan graag voor je aan de slag om de pensioenregeling weer in orde te maken. Op deze pagina vind je onder andere de stappen om de pensioenregeling te implementeren en vind je meer informatie over het cliëntenonderzoek dat we uitvoeren voor de overeenkomst tot stand komt.
Stap 1: aanleveren aanvullende gegevens
Naast de ondertekende overeenkomst vragen wij om informatie en gegevens om het cliëntenonderzoek uit te voeren en de pensioenregeling te implementeren.
Om opnieuw een overeenkomst te kunnen aangaan, moeten we éérst het cliëntenonderzoek met een positief resultaat afronden. Na het aanleveren van alle benodigde informatie en documenten, starten we met het controleren van de gegevens om te beoordelen of de overeenkomst tot stand kan komen. De benodigde informatie dient te worden doorgegeven in de module cliëntenonderzoek* in Mijn NN Zakelijk. Deze module ondersteunt werkgevers bij het aanleveren van gegevens en helpt om het proces sneller en zorgvuldiger te doorlopen.
De module:
- heeft slimme koppelingen met de Kamer van Koophandel en het UBO‑register;
- biedt duidelijke begeleiding en ingebouwde controles; en
- vergroot de kans dat gegevens direct compleet en correct worden aangeleverd.
Dit draagt bij aan een soepeler en efficiënter verlengingsproces.
* De module is nog niet beschikbaar in het Engels en kan op dit moment nog niet bij gelieerde ondernemingen worden gebruikt. Is daar sprake van? Klik dan rechtsboven op ‘Nieuwe pensioenregeling’ en kijk welke informatie we nodig hebben.
Wat verwachten we van jou?
Na ontvangst van de ondertekende uitvoeringsovereenkomst, ontvang je via je adviseur een e-mail met een uitnodiging om de module in te vullen.
Stuur de volgende gegevens aan je adviseur:
- E-mailadres van de contactpersoon, verantwoordelijk voor het cliëntenonderzoek
- Indien gewijzigd: IBAN van de contractant
Onderstaande gegevens hebben we nodig om je pensioenregeling te implementeren. Stuur ze naar je adviseur. Hij deelt de gegevens met zijn contactpersoon bij Nationale-Nederlanden.
- Bevestiging per e-mail dat alle wijzigingen tot aan verlengingsdatum in het oude contract aan ons zijn doorgegeven via Mijn NN Zakelijk.
- Maak je gebruik van salarispakketkoppelingen of Benefits Plaza? Geef dit dan door.
- Voor een DGA: De door de DGA en zijn eventuele partner ondertekende aanvulling op de overeenkomst Pensioen voor de directeur-grootaandeelhouder.
- In geval van Collectieve Overlijdensrisicoverzekering: Ingevuld en ondertekend contract CORV.
- In geval van Pensioen APK: Een ondertekende overeenkomst Pensioen APK.
- Bij overgang naar PPP Wtp vlakke premie: Het Transitieplan Wet toekomst pensioenen.
Stap 2: implementatie
Zijn alle benodigde gegevens binnen en is de overeenkomst tot stand gekomen omdat het cliëntenonderzoek met positief resultaat is afgerond, dan implementeren we de pensioenregeling in onze administratie. Ook maken we de persoonlijke online portalen voor jou en je werknemers in orde.
Stap 3: toegang werkgeversportaal
Is de pensioenregeling geïmplementeerd in de administratie, dan ontvang je binnen twee weken een bevestiging per e-mail over dat je persoonlijke online omgeving Mijn NN Zakelijk voor je klaar staat. Beheert je adviseur je pensioenregeling, dan ziet hij jouw pensioenregeling in zijn persoonlijke online omgeving op adviseur.nn.nl.
Stap 4: toegang werknemersportaal
Werknemers ontvangen een welkomst e-mail om naar mijn.nn te gaan om op Inkomen later de pensioenregeling te bekijken. Zij krijgen hier inzicht in de verwachte inkomsten voor later. Ook bekijken zij hier verschillende keuzes voor hun pensioen. Keuzes en wijzigingen kunnen zij direct doorgeven via de online omgeving.
Aan de slag!
Je bent nu klaar om zelf aan de slag te gaan.
Persoonlijk Pensioen Plan Wtp met vlakke premie
Heb je gekozen voor Persoonlijk Pensioen Plan Wtp met vlakke premie? Dan maak je de overstap naar een pensioenregeling volgens de nieuwe regels van de Wet toekomst
pensioenen (Wtp). Hierbij gelden een aantal extra wettelijke verplichtingen.
- Je bent als werkgever verplicht een ‘transitieplan’ op te stellen en bij ons aan te leveren. In dit plan lezen je werknemers een toelichting op de keuze die je maakt voor het nieuwe pensioen. Wat er gebeurt met de eerder opgebouwde pensioenen. En waarom sprake is van een evenwichtige overgang naar de Wtp-regeling. Je adviseur kan je hier meer over vertellen. Als uitvoerder zijn wij verplicht om jouw transitieplan online beschikbaar te stellen aan je werknemers.
- Je werknemers ontvangen van ons een Was & Wordt overzicht. Dit is een vergelijking van het pensioen in de oude situatie (Was) en nieuwe situatie (Wordt). Je werknemer leest in dit overzicht in woorden en cijfers (€) wat de overstap naar het nieuwe pensioen voor hem of haar betekent.
Ook interessant
Hoe kunnen we je helpen?
Zelf regelen en contact
Regel hier eenvoudig je eigen zaken, of neem direct contact op via telefoon of mail.
Vraag het je adviseur
Wil je onafhankelijk advies of hulp bij jouw producten? Neem contact op met je eigen adviseur, of zoek een adviseur bij jou in de buurt.