De generatieregeling: voordelen voor werkgevers
Een generatieregeling helpt oudere werknemers om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven. Wil je de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers bevorderen? Voeg dan een generatieregeling toe aan je arbeidsvoorwaardenpakket. Samen met &Gommer Pensions Group stelden we hierover een whitepaper op. Daarin lees je welke voordelen een generatieregeling biedt, en hoe je zo’n regeling invoert. Hier geven we je alvast de belangrijkste aandachtspunten uit de paper.
Door de stijging van de wettelijke pensioenleeftijd werken werknemers langer door. Dat leidt tot nieuwe vragen voor werkgevers. Want hoe zorg je ervoor dat oudere werknemers dit langer doorwerken fysiek en mentaal volhouden? Hoe maak je slim gebruik van de kostbare kennis en ervaring van je oudere werknemers? En hoe houd je hen betrokken? Allemaal uitdagingen die je kunt oplossen met het aanbieden van een generatieregeling.
Wat is een generatieregeling?
Met deze regeling kunnen oudere werknemers minder uren werken. Daarbij behouden zij een groot deel van hun fulltime salaris en 100% pensioenopbouw. Een generatieregeling kan de kosten voor oudere medewerkers verlagen. Daardoor kun je als werkgever gemakkelijker jongere - vaak goedkopere - werknemers aannemen om de vrijgekomen uren op te vullen. Dit maakt de regeling aantrekkelijk voor je medewerkers en voor jou als werkgever.
Waarom is een generatieregeling nodig?
Volgens de whitepaper Generatieregeling zijn er drie hoofdredenen voor een generatieregeling:
- Veel oudere werknemers vinden het lastig om gezond de steeds hogere pensioenleeftijd te halen.
- De motivatie neemt soms af naarmate werknemers ouder worden. Een bonus, promotie of hoger salaris vergroot die motivatie vaak niet meer.
- Het verzuimpercentage ligt onder oudere werknemers hoger dan onder jongere werknemers. Werknemers tussen de 55 en 65 jaar verzuimen gemiddeld langer en daardoor per saldo meer dan jongere werknemers. Ook hebben zij een grotere kans op volledige uitval door arbeidsongeschiktheid.
Voordelen van een generatieregeling
De invoering van een generatieregeling biedt veel voordelen. Je oudere werknemers krijgen meer werkplezier. Je jonge(re) werknemers krijgen eerder een (vaste) baan en leren van ervaren collega’s. Hierdoor krijg je meer bevlogen werknemers. Ook daalt de kans op ziekteverzuim. Daarnaast ondersteun je een evenwichtig in-, door- en uitstroombeleid.
Alles over de regeling lees je in de whitepaper
Aandachtspunten bij de invoer van een generatieregeling
Met deze regeling speel je in op de wensen van oudere én jongere werknemers. Dat is aantrekkelijk. Maar let bij een generatieregeling nog wel op de volgende aandachtspunten:
Parttime werken is vaak niet populair
Oudere werknemers denken vaak dat de hoeveelheid werk niet afneemt als ze minder uren gaan werken. Daarom is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan. Bespreek bij de invoering van een generatieregeling ook hoe de rol van oudere werknemers binnen het bedrijf verandert.
Generatieregelingen zijn er in verschillende varianten
Generatieregelingen heb je in verschillende soorten en maten. De meest bekende variant is de 80-90-100-regeling. Hierbij werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, ontvangt 90% van het oude salaris en bouwt 100% pensioen op. Maar ook andere varianten zijn denkbaar, zoals: 60-80-100 of 80-80-100.
Er zijn juridische en fiscale eisen
Bij een generatieregeling ben je wel gebonden aan bepaalde wetgeving. Negeer je de wet? Dan kan de Belastingdienst je regeling zien als een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Dat is natuurlijk niet de bedoeling als je voor een generatieregeling gaat. Laat je dan ook goed adviseren door een onafhankelijk pensioenadviseur bij de keuze voor een goede regeling.
De generatieregeling in de praktijk
Bij DSV Solutions is de generatieregeling sinds kort onderdeel van de cao. HR-directeur Walter de Wilde deelt zijn ervaringen om zo ook andere werkgevers te inspireren. “Met de regeling laten we zien dat we aandacht hebben voor onze oudere werknemers.”
Whitepaper ‘Generatieregeling’
Wil je ook met deze regeling aan de slag? Lees dan alle belangrijke informatie over de regeling in de whitepaper ‘Generatieregeling’, samengesteld door pensioenadviesbureau &Gommer Pensions Group. Inclusief stappenplan voor hoe je de regeling invoert.