Ga direct naar inhoud

Pensioenpotjes samenvoegen. Interessant of niet?

  • Verschillende banen betekent vaak meerdere pensioenpotjes
  • Samenvoegen kan financieel verstandig of nadelig zijn
  • Bel onze Ophelder Manager of doe het zelf via de Ophelder Indicator

Doe de check

English version

Doe de check en ontdek zelf of u pensioenpotjes kunt samenvoegen

De check is interessant voor u als u:

  • meerdere werkgevers heeft gehad waar u pensioen opbouwde
  • nu in dienst bent bij een werkgever waar u pensioen opbouwt
  • pensioenpotjes hebt bij verschillende pensioenfondsen of verzekeraars
  1. Pak uw startbrief of Pensioen 1-2-3
  2. Pak uw UPO erbij of log in op uw persoonlijke pensioenpagina

Doe de check


Wilt u uw pensioenpotjes samenvoegen?

Dit verzoek kunt u bij ons indienen via het formulier waardeoverdracht.

Formulier waardeoverdracht

Telefonisch antwoord op vragen over uw pensioenpotjes

Bel de Pensioen Ophelder Manager

  • Vrijblijvend antwoord op vragen over uw pensioenpotjes.
  • Krijg inzicht in uw pensioensituatie.
  • Hier zijn geen kosten aan verbonden.
  • Op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur.

Bel de Pensioen Ophelder Manager

Uw vraag over pensioen kunt u ook via chat aan ons stellen op maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.30 uur.


Advies op maat

Samen verder bespreken wat uw wensen en mogelijkheden zijn voor het samenvoegen van uw pensioenpotjes? Maak een afspraak voor een persoonlijk adviesgesprek met uw eigen adviseur of de adviseur van uw werkgever.

Heeft u (nog) geen adviseur? Op nn.nl kunt u een met ons samenwerkende adviseur bij u in de buurt vinden.

Zoek een adviseur

Kosten Advies Op Maat

Aan advies zijn kosten verbonden. Vraag hier vooraf naar.


Veelgestelde vragen over pensioenpotjes

Waar kan ik terugvinden welke pensioenpotjes ik heb?

Waar kan ik terugvinden welke pensioenpotjes ik heb? Van uw oude pensioenregelingen ontvangt u elke vijf jaar een pensioenoverzicht. Het pensioenoverzicht van uw huidige pensioenregeling ontvangt u ieder jaar. Daarnaast kunt u ook dit terugvinden op mijnpensioenoverzicht.nl. Log daar in met uw DigiD.
Wat is waardeoverdracht (samenvoegen van uw pensioenpotjes)?
Verandert u van baan, dan verandert u waarschijnlijk ook van pensioenregeling. Het is dan vaak mogelijk om het opgebouwde pensioen via waardeoverdracht mee te nemen naar uw volgende werkgever. U heeft dan één pensioenpotje (regeling). Aan een waardeoverdracht zijn geen kosten verbonden. Het is een wettelijk recht. Bij de andere veelgestelde vragen leest u meer over het voor- en nadeel van waardeoverdracht en wat u moet doen voor samenvoeging van uw pensioenpotjes. Meer informatie over waardeoverdracht vindt u op deze pagina.
Wat is waardeoverdracht (samenvoegen van uw pensioenpotjes)?

Wat zijn de voor- en nadelen van waardeoverdracht? Het voordeel van waardeoverdracht is dat al het opgebouwde pensioen in één pensioenpotje (regeling) zit. Daarnaast kan het samenvoegen van pensioenpotjes financieel beter uitpakken.

Het samenvoegen van pensioenpotjes kan ook financieel nadelig uitpakken. Bijvoorbeeld wanneer de nieuwe pensioenregeling minder gunstige voorwaarden biedt dan de oude pensioenregeling.

Bekijk de Pensioen Ophelder Service en krijg snel inzicht in wat samenvoegen kan betekenen.

Werkt de oude pensioenuitvoerder altijd mee met waardeoverdracht?

Het samenvoegen van pensioenpotjes is een recht van de werknemer. Als aan de voorwaarden wordt voldaan dan werken de oude en de nieuwe pensioenuitvoerders altijd mee. Ook werken de oude en de nieuwe werkgevers dan altijd mee.

Bijbetaling werkgever wordt beperkt

Is de voor de waardeoverdracht benodigde aanvullende bijdrage van de oude of nieuwe werkgever hoger dan 10% van de overdrachtswaarde en bedraagt deze meer dan € 15.000? Dan is de betreffende werkgever niet verplicht om mee te werken aan de waardeoverdracht. Geeft de werkgever binnen een maand, nadat de pensioenuitvoerder hem hierover heeft geïnformeerd, aan dat hij bereid is de aanvullende bijdrage te betalen? Dan kan de waardeoverdracht doorgaan, anders niet.

Tot 1 januari 2015 gold deze beperking van de bijbetalingsverplichting alleen voor werkgevers met een loonsom tot circa €750.000. Daarbij was de werkgever wel verplicht om te betalen als hij niet reageerde. Vanaf 2015 geldt de beperking van de bijbetalingsverplichting voor alle werkgevers en gaat de waardeoverdracht niet door als hij niet reageert.

Hoe weet ik welk type pensioenregeling ik heb?
Deze informatie vindt u aan het begin van de startbrief. Bijvoorbeeld in de paragraaf over 'Ouderdomspensioen', of in de paragraaf met uitleg van de pensioenregeling. Meestal staat er letterlijk of het gaat om een 'beschikbare premieregeling', een 'middelloonregeling' of een 'eindloonregeling'.

Alle veelgestelde vragen

Hoe bouwt u pensioen op?

Lees meer over hoe het pensioen in Nederland geregeld is en wat u zelf kunt doen.

Meer weten