Nieuwe regels : NN

English version

Iedereen die in Nederland pensioen opbouwt via zijn werkgever gaat dit doen met een beleggingspensioen. Je werkgever bepaalt op welk moment hij de overstap naar de nieuwe regels maakt. Dit moet uiterlijk per 1 januari 2028 zijn. Nadat je werkgever zijn keuzes voor jouw pensioenregeling met ons heeft afgestemd, gaan wij voor je aan de slag.

Let op!
Kiest je werkgever voor een overstap met ‘overgangsrecht’ voor de deelnemers in de bestaande pensioenregeling? Dan is de informatie op deze pagina voor jou niet van toepassing.

Aankondiging via je werkgever en/of ons dat je een pensioen krijgt volgens de nieuwe regels.

Was & Wordt overzicht geeft je inzicht in de veranderingen voor je pensioen.

Uitleg van je pensioenkeuzes voor een persoonlijk(er) pensioen. Wij helpen je daarbij.

Hoe en wanneer ontvang je informatie over je nieuwe pensioen

In ons communicatieplan lees je hoe wij jou meenemen in de overstap naar de nieuwe regels voor jouw pensioen bij Nationale-Nederlanden. Het plan dat voor jou geldt, is afhankelijk van het soort pensioenregeling dat je nu hebt. Dit staat in de aankondiging of kijk in je Pensioen 1-2-3.

Je hebt nu een beleggingspensioen en je gaat starten met een beleggingspensioen volgens de nieuwe regels voor pensioen (0,7 mb)

Je hebt nu een gegarandeerd pensioen en je gaat starten met een belegginspensioen volgens de nieuwe regels voor pensioen (0,8 mb)

Hoe zorgen wij voor correcte uitvoering van het nieuwe pensioen

In ons implementatieplan laten we zien dat we als Nationale-Nederlanden goed voorbereid zijn op de nieuwe wet en dat jouw pensioen bij ons nog steeds in goede handen is. In het plan lees je ook hoe we omgaan met jouw opgebouwde pensioenaanspraken en jouw pensioenrechten.

Implementatieplan (samenvatting) (1 mb)

Lees hier de volledige versie van het implementatieplan.

Welke pensioenkeuzes heeft je werkgever gemaakt en waarom

Voor de overstap naar het nieuwe pensioen heeft je werkgever keuzes gemaakt. Ook zijn er vooraf berekeningen gemaakt, zodat duidelijk is wat de gevolgen zijn voor het pensioen van jou en je collega’s. De keuzes en berekeningen heeft je werkgever verwerkt in een ‘transitieplan’. Voor vragen over dit plan kun je terecht bij je werkgever en/of zijn adviseur.