Gelijk verlof voor ieder gezin

Samenvatting

Vanaf 1 augustus maakt NN alle verlofvormen voor ouder en kind inclusief voor alle medewerkers in Nederland en worden de verlofregelingen aangepast.

Vanaf 1 augustus maakt NN alle verlofvormen voor ouder en kind inclusief voor alle medewerkers in Nederland en worden de verlofregelingen aangepast. In onze samenleving zien we steeds meer diverse gezinsvormen. Bij NN vinden we dat alle kinderen recht hebben op hechting en binding binnen het gezin, ongeacht de samenstelling van het gezin.

Hechtingsduur in het gezin staat centraal

Op dit moment volgt NN de Wet Arbeid en Zorg met de daarin beschreven verlofvormen, waarbij NN al een ruimere regeling kent voor adoptie- en geboorteverlof. Deze verlofvormen zijn echter nog gebaseerd op de biologische verbinding van vader, moeder en kind. Kijkend naar de veelvoud van gezinssamenstellingen in de huidige maatschappij en dus ook binnen NN, sluit dit niet meer aan bij NN’s visie op diversiteit en inclusie.

Het doel van de aangepaste verlof regelingen is dat alle (nieuwgeboren) kinderen dezelfde hechtingsduur krijgen, ongeacht de wijze waarop zij onderdeel van een gezin zijn geworden. Door deze nieuwe regelingen in te voeren wordt het minimale verlof voor alle gezinnen gelijkgetrokken.

Bernadette Moors, HR directeur Nederland: ‘De uitbreiding van onze verlofregeling is een positieve ontwikkeling, die goed aansluit bij de diversiteit van gezinnen in Nederland en ook bij NN. In deze Pride week staan we met nadruk stil bij het belang van een diverse en inclusieve samenleving. Gelijk verlof voor alle gezinnen is een revelante stap hiervoor. We willen dat alle gezinnen waar een kindje komt de tijd hebben om samen te zijn en het nieuwe gezin te vieren. Of het kindje via de traditionele manier is geboren, of via bijvoorbeeld draagmoederschap of adoptie speelt geen rol.’

Het wijzigen van de verlofregelingen wordt ondersteund door de vakorganisaties FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie.

Diversiteit en inclusie bij NN

NN’s visie op diversiteit en inclusie is helder. Iedereen hoort erbij en moet zichzelf kunnen zijn. Ongeacht hoe we eruit zien, waar we vandaan komen, of wie we liefhebben. We willen dat ons bedrijf een weerspiegeling is van de samenlevingen waarvan we deel uitmaken. In 2020 publiceerden we NN’s Statement voor diversiteit en inclusie. Een mijlpaal om trots op te zijn, en vooral een belangrijke stap om te werken aan tastbare resultaten voor diversiteit en inclusie in lijn met NN’s strategische pijlers.

Over Nationale-Nederlanden

Nationale-Nederlanden is een financiële dienstverlener die producten en diensten aanbiedt op het gebied van verzekeringen, pensioenen en bankactiviteiten aan ruim 6 miljoen particuliere en zakelijke klanten in Nederland. Al meer dan 175 jaar helpen onze medewerkers mensen zorgen voor wat zij écht belangrijk vinden. Nationale-Nederlanden is onderdeel van NN Group, een internationale financiële dienstverlener actief in 18 landen en toonaangevend in een aantal Europese landen en Japan. NN Group N.V. is genoteerd aan Euronext Amsterdam (NN).

Important legal information

Certain of the statements contained herein are not historical facts, including, without limitation, certain statements made of future expectations and other forward-looking statements that are based on management’s current views and assumptions and involve known and unknown risks and uncertainties that could cause actual results, performance or events to differ materially from those expressed or implied in such statements. Actual results, performance or events may differ materially from those in such statements due to, without limitation: (1) changes in general economic conditions, in particular economic conditions in NN Group’s core markets, (2) the effects of the Covid-19 pandemic and related response measures, including lockdowns and travel restrictions, on economic conditions in countries in which NN Group operates, on NN Group’s business and operations and on NN Group’s employees, customers and counterparties (3) changes in performance of financial markets, including developing markets, (4) consequences of a potential (partial) break-up of the euro or European Union countries leaving the European Union, (5) changes in the availability of, and costs associated with, sources of liquidity as well as conditions in the credit markets generally, (6) the frequency and severity of insured loss events, (7) changes affecting mortality and morbidity levels and trends, (8) changes affecting persistency levels, (9) changes affecting interest rate levels, (10) changes affecting currency exchange rates, (11) changes in investor, customer and policyholder behavior, (12) changes in general competitive factors, (13) changes in laws and regulations and the interpretation and application thereof, (14) changes in the policies and actions of governments and/or regulatory authorities, (15) conclusions with regard to accounting assumptions and methodologies, (16) changes in ownership that could affect the future availability to NN Group of net operating loss, net capital and built-in loss carry forwards, (17) changes in credit and financial strength ratings, (18) NN Group’s ability to achieve projected operational synergies, (19) catastrophes and terrorist-related events, (20) adverse developments in legal and other proceedings and (21) the other risks and uncertainties contained in recent public disclosures made by NN Group.