Ga direct naar inhoud

55% Nederlanders heeft nog geen actie ondernomen om pensioen te verbeteren

8 augustus 2022

We leven langer en dat biedt kansen om ons (financiële) leven opnieuw in te richten

We worden steeds ouder en blijven langer vitaal. Toch is meer dan de helft (55%) van de Nederlanders nog niet in actie gekomen voor hun financiële toekomst. Met name onder jongvolwassenen is dit percentage hoog: 67% van de mensen onder de dertig jaar is nog niet actief bezig met hun pensioen. Dit blijkt uit internationaal onderzoek* van Nationale-Nederlanden. Veel Nederlanders volgen een traditioneel patroon naar hun oude dag: van studeren, naar werken, naar pensioen. Een langer leven en het nieuwe pensioenakkoord bieden kansen om dit vanaf nu anders aan te pakken. Nationale-Nederlanden roept iedereen op om de regie te pakken over hun ideale later.

Langer doorwerken? Liever niet

In een ideale situatie willen Nederlanders gemiddeld het liefst op 65-jarige leeftijd met pensioen, zo blijkt uit de resultaten. Tegelijkertijd geeft twee derde van de Nederlanders aan een baan te hebben die ze gemakkelijk zouden kunnen doen tot hun 70e; het hoogste percentage van alle landen uit het onderzoek*.

Annemieke Visser-Brons, directeur Pensioen bij Nationale-Nederlanden: ‘We zijn nog erg gericht op die harde pensioendatum. Maar in de nieuwe regels voor pensioen (Wet toekomst pensioenen) zie je dat het pensioen via de werkgever individueler wordt. Vroeger was de hoogte van je pensioen, dat je via je werkgever opbouwde, vaak vooraf duidelijk. Dat is straks niet meer zo: de hoogte van je pensioen hangt af van o.a. hoe beleggingen en de rente het doen, maar ook van de keuzes die je zelf maakt. Als werknemer krijg je daardoor meer eigen verantwoordelijkheid.’

Meertrapsleven

Ook de toenemende levensverwachting zorgt ervoor dat werknemers flexibeler kunnen omspringen met hun werk, studie, privébezigheden en pensioen dan ze gewend zijn. Zo kunnen ze periodes van werk onderbreken met bijvoorbeeld ontwikkeling of vrije tijd. Visser-Brons vervolgt: ‘We zien dat veel Nederlanders hier nog niet open voor staan. Slechts 23% ziet zo’n leven zitten, waarbij je flexibel je leven indeelt en je inkomsten opbouwt. Met de nieuwe regels en de stijgende levensverwachting is het goed om het leven anders te benaderen dan voorheen: als een zogenaamd “meertrapsleven”. Hierdoor is eerder, later of in deeltijd met pensioen gaan voor meer mensen haalbaar en aantrekkelijk. In plaats van het traditionele schema van studeren, werken en met pensioen gaan, wordt dit op een nieuwe manier ingedeeld. Zo veranderen we vaker van baan, werken we parttime en wisselen we werk af met sabbaticals/vakanties en gaan we later of eerder met pensioen. Wij verwachten dat die flexibiliteit snel populairder zal worden.’

Een risico: langer leven dan je financieel aankunt

Zo’n twee derde van de Nederlanders denkt financieel rond te kunnen komen als ze langer leven. Zij zien zichzelf als goed beschermd tegen het ‘langlevenrisico’: de mogelijkheid dat je langer leeft dan je je financieel kunt veroorloven. Opvallend is dat Nederland, in vergelijking met andere landen waar dit onderzoek ook is uitgevoerd, het laagste (en dus het beste) scoort op dit langlevenrisico. Zeven op de tien Nederlanders is vol vertrouwen dat ze een comfortabel pensioen zullen hebben, naar dezelfde standaard als hun werkende leven. Een grote groep (30%) is daar nog niet zeker van; mensen met weinig spaargeld en alleenstaanden zijn het kwetsbaarst als het op langer leven aankomt.

Visser-Brons vervolgt: ‘Een langer leven maakt veranderingen in de maatschappij noodzakelijk. Als we gemiddeld 100 jaar zouden worden, willen we het liefst gemiddeld 32,5 jaar genieten van ons pensioen. Dat is bijna een derde van ons leven! Financieel gezien is dat niet voor iedereen realistisch. Daarom is het belangrijk dat je als werknemer op tijd actie onderneemt om je hierop voor te bereiden. Denk aan hoe je zelf zo optimaal mogelijk langer kunt doorwerken, blijf openstaan voor veranderingen en natuurlijk: blijf je verdiepen in je inkomen voor later. Dat kan meestal in overleg met je werkgever of een adviseur. Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om werknemers te helpen gezond te blijven werken en zich voor te bereiden op hun oude dag. Door op tijd werk te maken van jouw ideale later kun je de toekomst vol vertrouwen tegemoet gaan.’

Meer onderzoeksresultaten over leeftijd en geluk op een rij

  • In Nederland vinden we gemiddeld genomen iemand oud vanaf 69 jaar. Opvallend: dit is hoger dan de AOW-leeftijd; we worden dus nog altijd als jong gezien wanneer we met pensioen gaan.
  • Nederlanders hebben een overwegend zonnige kijk op hun eigen toekomst. We verwachten in Nederland gemiddeld 89 jaar te worden en hopen zelfs gemiddeld 93 jaar oud te worden. De daadwerkelijke levensverwachting in Nederland was in 2019 82,3 jaar volgens de VN (tegenover 73,7 jaar in 1969).
  • Op een schaal van 1 tot 10 geven we ons levensgeluk in Nederland gemiddeld een 7,0; dat is de hoogste score van alle landen die meededen aan het onderzoek. Onder 65-plussers (7,4), koppels (7,3) en hoger opgeleide Nederlanders (7,2) ligt dit gemiddeld nog hoger.
  • Hoe richten we ons leven het liefst in als we langer de tijd hebben? De drie belangrijkste antwoorden: meer tijd doorbrengen met onze geliefden (61%), meer interessante en leuke dingen doen (60%) en een rustiger, minder stressvol leven leiden (59%).

*Het Nederlandse onderzoek (onderdeel van een internationaal onderzoek) is in oktober 2021 verricht door PanelWizard onder 1.001 Nederlanders van 18 jaar en ouder. Het internationale onderzoek is door Indiville ontwikkeld en uitgezet onder 11.372 respondenten in totaal, in de volgende landen: België, Tsjechië, Spanje, Griekenland, Hongarije, Japan, Nederland, Polen, Roemenië, Slowakije en Turkije.


Over Nationale-Nederlanden

Nationale-Nederlanden is een financiële dienstverlener die producten en diensten aanbiedt op het gebied van verzekeringen, pensioenen en bankactiviteiten aan ruim 6 miljoen particuliere en zakelijke klanten in Nederland. Al meer dan 175 jaar helpen onze medewerkers mensen zorgen voor wat zij écht belangrijk vinden. Nationale-Nederlanden is onderdeel van NN Group, een internationale financiële dienstverlener actief in 11 landen en toonaangevend in een aantal Europese landen en Japan. NN Group N.V. is genoteerd aan Euronext Amsterdam (NN).  


Important legal information
Certain of the statements contained herein are not historical facts, including, without limitation, certain statements made of future expectations and other forward-looking statements that are based on management’s current views and assumptions and involve known and unknown risks and uncertainties that could cause actual results, performance or events to differ materially from those expressed or implied in such statements. Actual results, performance or events may differ materially from those in such statements due to, without limitation: (1) changes in general economic conditions, in particular economic conditions in NN Group’s core markets, (2) the effects of the Covid-19 pandemic and related response measures, including lockdowns and travel restrictions, on economic conditions in countries in which NN Group operates, on NN Group’s business and operations and on NN Group’s employees, customers and counterparties (3) changes in performance of financial markets, including developing markets, (4) consequences of a potential (partial) break-up of the euro or European Union countries leaving the European Union, (5) changes in the availability of, and costs associated with, sources of liquidity as well as conditions in the credit markets generally, (6) the frequency and severity of insured loss events, (7) changes affecting mortality and morbidity levels and trends, (8) changes affecting persistency levels, (9) changes affecting interest rate levels, (10) changes affecting currency exchange rates, (11) changes in investor, customer and policyholder behavior, (12) changes in general competitive factors, (13) changes in laws and regulations and the interpretation and application thereof, (14) changes in the policies and actions of governments and/or regulatory authorities, (15) conclusions with regard to accounting assumptions and methodologies, (16) changes in ownership that could affect the future availability to NN Group of net operating loss, net capital and built-in loss carry forwards, (17) changes in credit and financial strength ratings, (18) NN Group’s ability to achieve projected operational synergies, (19) catastrophes and terrorist-related events, (20) adverse developments in legal and other proceedings and (21) the other risks and uncertainties contained in recent public disclosures made by NN Group.