Nationale-Nederlanden verruimt inclusief verlof ter ondersteuning van LHBTQIA+ collega’s

Samenvatting

Nationale-Nederlanden begrijpt dat iedereen anders is en daarom andere behoeften heeft op cruciale momenten in het leven. Daarom verruimen we ons huidige buitengewoon verlof naar een “You matter”-verlof, een verlof op maat om collega's te ondersteunen op momenten die er toe doen.

Nationale-Nederlanden begrijpt dat iedereen anders is en daarom andere behoeften heeft op cruciale momenten in het leven. Wij vinden het belangrijk om collega's de ruimte te geven en te ondersteunen tijdens deze belangrijke momenten. Daarom verruimen we ons huidige buitengewoon verlof naar een “You matter”-verlof, een verlof op maat om collega's te ondersteunen op momenten die er toe doen. Op basis van overleg tussen manager en medewerker kan dit verlof op maat worden gemaakt om de individuele collega zo goed mogelijk te ondersteunen, bijvoorbeeld bij rouw om een dierbare of bij het ondergaan van een gendertransitiebehandeling. Deze stap volgt op onze aankondiging in augustus 2021 om het ouderschapsverlof inclusief te maken, zodat alle ouders en verzorgers de kans krijgen om een band met hun kinderen op te bouwen, ongeacht hun gezinsstructuur.

Ondersteunen van LHBTQIA+ collega's en strategisch partner van Rotterdam Pride

Tijdens de openingsavond van de Rotterdam Pride op 16 juni maakte NN het “You matter”-verlof officieel bekend. NN is wederom strategisch partner van Rotterdam Pride, de organisator van pride-evenementen in Rotterdam en een katalysator voor impactvolle verandering in culturele en seksuele diversiteit gedurende het hele jaar. Als hoofdsponsor hosten we een speciale NN-ruimte om bezoekers te ontmoeten en zijn we medeorganisator van een mars door de stad Rotterdam: de Pride Walk.

Dailah Nihot, lid van de Management Board van NN, zegt: 'Wij geloven dat ons bedrijf het sterkst is als we het volledige spectrum van mensen omarmen. Ongeacht hoe we eruit zien, waar we vandaan komen of van wie we houden. Daarom staat NN voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen. Wanneer we de verschillen die ons uniek maken accepteren en vieren, zijn we sterker in staat om te slagen als individuen, als teams en als bedrijf. We zijn verheugd om dit jaar weer strategisch partner te zijn van de Rotterdam Pride en om onze steun aan de LHBTQIA+ gemeenschap te onderstrepen met ons “You matter”-verlof.

Diversiteit bij NN

NN gelooft dat elke collega, klant en stakeholder een set unieke talenten en perspectieven meebrengt. Daarom wil NN alle mensen betrekken, ongeacht hun achtergrond, identiteit, seksuele geaardheid, religie, bekwaamheid en cognitieve diversiteit. NN gelooft dat samenwerken en diversiteit van denken tot betere resultaten leidt. Het is niet alleen het juiste om te doen, het heeft ook waarde voor medewerkers, klanten en het bedrijf. De sponsoring van Rotterdam Pride is één van de manieren waarop NN de ambities op dit gebied weerspiegelt.

Lees meer over NN's benadering van diversiteit in ons Diversity & Inclusion Statement

Over Nationale-Nederlanden

Nationale-Nederlanden is een financiële dienstverlener die producten en diensten aanbiedt op het gebied van verzekeringen, pensioenen en bankactiviteiten aan ruim 6 miljoen particuliere en zakelijke klanten in Nederland. Al meer dan 175 jaar helpen onze medewerkers mensen zorgen voor wat zij écht belangrijk vinden. Nationale-Nederlanden is onderdeel van NN Group, een internationale financiële dienstverlener actief in 11 landen en toonaangevend in een aantal Europese landen en Japan. NN Group N.V. is genoteerd aan Euronext Amsterdam (NN).

Important legal information

Certain of the statements contained herein are not historical facts, including, without limitation, certain statements made of future expectations and other forward-looking statements that are based on management’s current views and assumptions and involve known and unknown risks and uncertainties that could cause actual results, performance or events to differ materially from those expressed or implied in such statements. Actual results, performance or events may differ materially from those in such statements due to, without limitation: (1) changes in general economic conditions, in particular economic conditions in NN Group’s core markets, (2) the effects of the Covid-19 pandemic and related response measures, including lockdowns and travel restrictions, on economic conditions in countries in which NN Group operates, on NN Group’s business and operations and on NN Group’s employees, customers and counterparties (3) changes in performance of financial markets, including developing markets, (4) consequences of a potential (partial) break-up of the euro or European Union countries leaving the European Union, (5) changes in the availability of, and costs associated with, sources of liquidity as well as conditions in the credit markets generally, (6) the frequency and severity of insured loss events, (7) changes affecting mortality and morbidity levels and trends, (8) changes affecting persistency levels, (9) changes affecting interest rate levels, (10) changes affecting currency exchange rates, (11) changes in investor, customer and policyholder behavior, (12) changes in general competitive factors, (13) changes in laws and regulations and the interpretation and application thereof, (14) changes in the policies and actions of governments and/or regulatory authorities, (15) conclusions with regard to accounting assumptions and methodologies, (16) changes in ownership that could affect the future availability to NN Group of net operating loss, net capital and built-in loss carry forwards, (17) changes in credit and financial strength ratings, (18) NN Group’s ability to achieve projected operational synergies, (19) catastrophes and terrorist-related events, (20) adverse developments in legal and other proceedings and (21) the other risks and uncertainties contained in recent public disclosures made by NN Group.