Ga direct naar inhoud

Geef de eigenwaarde van werknemers een boost

Wist je dat een hogere eigenwaarde van een werknemer zijn kans op een burn-out of depressie kan verkleinen? Suzanne Jungjohann, HR-directeur bij Nationale-Nederlanden is dan ook blij met de eerste resultaten van het vitaliteitsprogramma voor werknemers. ‘De aandacht voor vitaliteit en veerkracht heeft het gevoel van eigenwaarde bij de deelnemers aantoonbaar verhoogd. Die inzichten delen we nu met onze klanten.’

Omgaan met stressvolle situaties

Wist je dat een hogere eigenwaarde van een werknemer zijn kans op een burn-out of depressie kan verkleinen? Suzanne Jungjohann, HR-directeur bij Nationale-Nederlanden is dan ook blij met de eerste resultaten van het vitaliteitsprogramma voor werknemers. ‘De aandacht voor vitaliteit en veerkracht heeft het gevoel van eigenwaarde bij de deelnemers aantoonbaar verhoogd. Die inzichten delen we nu met onze klanten.’

Investeer in je werknemers

Laat werknemers zien dat je ze waardeert en in hen wilt investeren, raadt Suzanne werkgevers aan. Nationale-Nederlanden biedt werknemers een opleidingsbudget om hun vakkennis en vaardigheden te vergroten. De pilot stimuleert deelnemers om daar gebruik van te maken. ‘Het vergaren van nieuwe kennis en vaardigheden draagt ook bij aan iemands zelfvertrouwen,’ zegt Suzanne. ‘Het vergroot de mentale veerkracht die mensen nodig hebben om met veranderingen om te gaan. Interne mobiliteit is belangrijk, mensen wisselen vaker van baan. De baan voor het leven bestaat niet meer, de meeste mensen moeten bovendien langer doorwerken.’

Voldoening zit in kleine dingen

Laat werknemers zien dat je ze waardeert en in hen wilt investeren, raadt Suzanne werkgevers aan. Nationale-Nederlanden biedt werknemers een opleidingsbudget om hun vakkennis en vaardigheden te vergroten. De pilot stimuleert deelnemers om daar gebruik van te maken. ‘Het vergaren van nieuwe kennis en vaardigheden draagt ook bij aan iemands zelfvertrouwen,’ zegt Suzanne. ‘Het vergroot de mentale veerkracht die mensen nodig hebben om met veranderingen om te gaan. Interne mobiliteit is belangrijk, mensen wisselen vaker van baan. De baan voor het leven bestaat niet meer, de meeste mensen moeten bovendien langer doorwerken.’

Bekijk onze oplossingen

Bij Nationale-Nederlanden delen we graag onze inzichten over het verkorten en voorkomen van verzuim. En als het dan toch een keer misgaat, zetten we al onze middelen en specialisten in om jou als werkgever en jouw werknemers weer in hun kracht te zetten. Zo maken we samen Nederland vitaal en veerkrachtig, met oplossingen van nu. Bekijk onze inkomensverzekeringen.

Terug naar het kennisplatform