home > zakelijk > voor uw werknemers > pensioenregelingen > pensioenregeling voor uw werknemers > beschikbare premieregeling
Beschikbare premieregeling
Bij de beschikbare premieregeling zegt de werkgever een jaarlijkse pensioenpremie toe. De werknemer maakt dus geen aanspraak op een pensioenuitkering, maar op een beschikbare premie.
U zegt een jaarlijkse pensioenpremie toe
De beschikbare premie, ook wel defined contribution (DC)-regeling genoemd, kan gelijkblijvend of met de leeftijd oplopend zijn (staffel). De premie is een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris minus de franchise) en wordt direct geïnvesteerd in een gegarandeerde pensioenuitkering op de pensioenleeftijd van 65 jaar of eerder, in een kapitaalverzekering of in beleggingsfondsen. De werknemer moet uit zijn kapitaal of beleggingen op de einddatum direct een pensioenuitkering aankopen. Het is wettelijk niet mogelijk het kapitaalbedrag in één keer uit te keren.
De beschikbare premie, ook wel defined contribution (DC)-regeling genoemd, kan gelijkblijvend of met de leeftijd oplopend zijn (staffel). De premie is een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris minus de franchise) en wordt direct geïnvesteerd in een gegarandeerde pensioenuitkering op de pensioenleeftijd van 65 jaar of eerder, in een kapitaalverzekering of in beleggingsfondsen. De werknemer moet uit zijn kapitaal of beleggingen op de einddatum direct een pensioenuitkering aankopen. Het is wettelijk niet mogelijk het kapitaalbedrag in één keer uit te keren.
Voorspelbare kosten
Met een beschikbare premieregeling van Nationale-Nederlanden heeft u voorspelbare en calculeerbare kosten. Een transparante regeling omdat uw werknemers onder andere inzicht hebben in de eigen bijdrage. Deze pensioenregeling sluit goed aan bij de 'beloningsgedachte' van de werkgever.
Met een beschikbare premieregeling van Nationale-Nederlanden heeft u voorspelbare en calculeerbare kosten. Een transparante regeling omdat uw werknemers onder andere inzicht hebben in de eigen bijdrage. Deze pensioenregeling sluit goed aan bij de 'beloningsgedachte' van de werkgever.
Drie varianten met passende pensioenproducten
U heeft met de beschikbare premieregeling de keuze tussen drie varianten. U kunt kiezen voor een beschikbare premieregeling op basis van een verzekerde rente, een kapitaal uitgedrukt in euro’s of een kapitaal uitgedrukt in de waarde van participaties. Nationale-Nederlanden biedt voor elke variant passende pensioenproducten, zowel voor collectieve regelingen als voor individuele werknemers. Vraag uw adviseur ernaar.
U heeft met de beschikbare premieregeling de keuze tussen drie varianten. U kunt kiezen voor een beschikbare premieregeling op basis van een verzekerde rente, een kapitaal uitgedrukt in euro’s of een kapitaal uitgedrukt in de waarde van participaties. Nationale-Nederlanden biedt voor elke variant passende pensioenproducten, zowel voor collectieve regelingen als voor individuele werknemers. Vraag uw adviseur ernaar.
Op basis van een verzekerde rente
Met een beschikbare premieregeling op basis van een verzekerde rente heeft uw werknemer gegarandeerde pensioenaanspraken. Er is geen renterisico en geen beleggingsrisico.
Met een beschikbare premieregeling op basis van een verzekerde rente heeft uw werknemer gegarandeerde pensioenaanspraken. Er is geen renterisico en geen beleggingsrisico.
Op basis van een kapitaal uitgedrukt in euro's
Met een beschikbare premieregeling op basis van een kapitaal uitgedrukt in euro’s wordt een gegarandeerd kapitaal opgebouwd waarmee uw werknemer op zijn pensioendatum pensioenaanspraken aankoopt. Uw werknemer loopt wel een renterisico, maar geen beleggingsrisico.
Met een beschikbare premieregeling op basis van een kapitaal uitgedrukt in euro’s wordt een gegarandeerd kapitaal opgebouwd waarmee uw werknemer op zijn pensioendatum pensioenaanspraken aankoopt. Uw werknemer loopt wel een renterisico, maar geen beleggingsrisico.
Op basis van de waarde van participaties
Bij een beschikbare premieregeling op basis van een
kapitaal uitgedrukt in de waarde van de participaties kiest uw werknemer zelf de beleggingsfondsen. Op de pensioendatum koopt de werknemer pensioenaanspraken uit de beleggingsopbrengsten. Uw werknemer loopt zowel een renterisico als een beleggingsrisico.
Bij een beschikbare premieregeling op basis van een
kapitaal uitgedrukt in de waarde van de participaties kiest uw werknemer zelf de beleggingsfondsen. Op de pensioendatum koopt de werknemer pensioenaanspraken uit de beleggingsopbrengsten. Uw werknemer loopt zowel een renterisico als een beleggingsrisico.
Aanvullende mogelijkheden
Naast de verschillende pensioenregelingen, biedt Nationale-Nederlanden aanvullende mogelijkheden die u uw werknemers kunt aanbieden. Bijvoorbeeld om vervelende financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid of overlijden te verkleinen. Of om een extra kapitaal op te bouwen om een periode van verlof of vrije tijd financieel te overbruggen.
Naast de verschillende pensioenregelingen, biedt Nationale-Nederlanden aanvullende mogelijkheden die u uw werknemers kunt aanbieden. Bijvoorbeeld om vervelende financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid of overlijden te verkleinen. Of om een extra kapitaal op te bouwen om een periode van verlof of vrije tijd financieel te overbruggen.
