Zieke werknemers
Een werknemer meldt zich ziek. Vanaf dat moment bent u verplicht samen met de werknemer een aantal stappen te doorlopen. Hieronder staan ze weergegeven.
Uitleg bij schema
In het schema staan de verplichtingen van de werkgever in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De verplichte acties die de werkgever heeft in de eerste 2 jaar van ziekte worden doorlopen aan de hand van een tijdsbalk.
In het schema staan de verplichtingen van de werkgever in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De verplichte acties die de werkgever heeft in de eerste 2 jaar van ziekte worden doorlopen aan de hand van een tijdsbalk.
Een voorbeeld: Fred is ziek. Wat moet en kunt u doen?
Dag 1 - Fred meldt zich ziek. U geeft de ziekmelding van Fred door via Meldverzuim.nl. De melding komt binnen bij Nationale-Nederlanden en wordt direct doorgegeven aan de Arbo-dienst. Op basis van de melding in MeldVerzuim wordt tevens na het einde van de maand de claimbehandeling in gang gezet. Als u geen gebruik maakt van MeldVerzuim, geeft u de ziekmelding zelf door aan de Arbo-dienst. In dat geval moet u de ziekmelding na het einde van het kwartaal alsnog melden aan uw verzekeraar, Nationale-Nederlanden.
Dag 1 - Fred meldt zich ziek. U geeft de ziekmelding van Fred door via Meldverzuim.nl. De melding komt binnen bij Nationale-Nederlanden en wordt direct doorgegeven aan de Arbo-dienst. Op basis van de melding in MeldVerzuim wordt tevens na het einde van de maand de claimbehandeling in gang gezet. Als u geen gebruik maakt van MeldVerzuim, geeft u de ziekmelding zelf door aan de Arbo-dienst. In dat geval moet u de ziekmelding na het einde van het kwartaal alsnog melden aan uw verzekeraar, Nationale-Nederlanden.
Bij langdurige ziekte - Probleemanalyse en plan van aanpak
Uiterlijk week 6: Fred blijft lang ziek. Uiterlijk in de 6e week na de ziekmelding dient de Arbo-arts een probleemanalyse af te geven. Naast de probleemanalyse adviseert de Arbo-arts over te ondernemen acties om het verzuim van Fred te beperken, dan wel op te heffen.
Uiterlijk week 8: Op basis van de probleemanalyse van de Arbo-arts stellen u en Fred samen (uiterlijk in week 8) een plan van aanpak op. In dit plan staat aangegeven welke activiteiten worden ondernomen om Fred weer zo spoedig mogelijk aan de slag te helpen. Ook wordt in het plan afgesproken wie de rol van casemanager op zich neemt. De casemanager coördineert de uitvoering van het plan van aanpak. Nationale-Nederlanden biedt aan, op haar kosten, hiervoor re-integratiebedrijf Keerpunt in te schakelen.
Vanaf uiterlijk week 8 vindt uitvoering plaats van de in het plan van aanpak benoemde activiteiten.
Uiterlijk week 6: Fred blijft lang ziek. Uiterlijk in de 6e week na de ziekmelding dient de Arbo-arts een probleemanalyse af te geven. Naast de probleemanalyse adviseert de Arbo-arts over te ondernemen acties om het verzuim van Fred te beperken, dan wel op te heffen.
Uiterlijk week 8: Op basis van de probleemanalyse van de Arbo-arts stellen u en Fred samen (uiterlijk in week 8) een plan van aanpak op. In dit plan staat aangegeven welke activiteiten worden ondernomen om Fred weer zo spoedig mogelijk aan de slag te helpen. Ook wordt in het plan afgesproken wie de rol van casemanager op zich neemt. De casemanager coördineert de uitvoering van het plan van aanpak. Nationale-Nederlanden biedt aan, op haar kosten, hiervoor re-integratiebedrijf Keerpunt in te schakelen.
Vanaf uiterlijk week 8 vindt uitvoering plaats van de in het plan van aanpak benoemde activiteiten.
Ziekmelding doorgeven aan UWV
Week 42: U bent verplicht uiterlijk in week 42 de ziekmelding door te geven aan het UWV.
Maand 21: Voor een langdurig zieke werknemer bent u verplicht een re-integratiedossier aan te houden gedurende het verzuim. Op basis van dit dossier en een beoordeling van de Arbo-arts dient Fred uiterlijk in maand 21 van ziekte een re-integratieverslag in bij het UWV, tezamen met de WIA-aanvraag. Het re-integratieverslag wordt door het UWV gebruikt voor de WIA-keuring.
Maand 24: WIA-keuring door het UWV. Deze keuring kent 3 mogelijke uitkomsten. 1: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80-100%). De werknemer komt in aanmerking voor een IVA-uitkering. 2: Gedeeltelijk en volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (35-80%). De werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering. 3: Minder dan 35% arbeidsongeschikt. De werknemer valt niet onder de WIA en ontvangt geen uitkering.
Week 42: U bent verplicht uiterlijk in week 42 de ziekmelding door te geven aan het UWV.
Maand 21: Voor een langdurig zieke werknemer bent u verplicht een re-integratiedossier aan te houden gedurende het verzuim. Op basis van dit dossier en een beoordeling van de Arbo-arts dient Fred uiterlijk in maand 21 van ziekte een re-integratieverslag in bij het UWV, tezamen met de WIA-aanvraag. Het re-integratieverslag wordt door het UWV gebruikt voor de WIA-keuring.
Maand 24: WIA-keuring door het UWV. Deze keuring kent 3 mogelijke uitkomsten. 1: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80-100%). De werknemer komt in aanmerking voor een IVA-uitkering. 2: Gedeeltelijk en volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (35-80%). De werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering. 3: Minder dan 35% arbeidsongeschikt. De werknemer valt niet onder de WIA en ontvangt geen uitkering.
Alle voorzieningen voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid op een rij
NN BedrijfsBaken
Deze innovatieve online toepassing is zowel bedoeld voor u als werkgever, als voor de verzekeringsadivseur, De tool biedt u binnen een paar minuten inzicht in de kosten en besparingen op het gebied van het eigen verzuim. Het NN BedrijfsBaken laat op een duidelijke manier zien welke impact verzuim heeft op uw bedrijf. U krijgt d.m.v. rekenvoorbeelden en informatieve films, te zien welke kosten verzuim met zich meebrengt. Maar ook met welke inkomensterugval u en uw werknemers zelf te maken kunnen krijgen bij onverhoopte ziekte en arbeidsongeschiktheid. Naast kosten worden ook mogelijk besparingen inzichtelijk gemaakt.
Klik hier om direct naar NN BedrijfsBaken te gaan.
Deze innovatieve online toepassing is zowel bedoeld voor u als werkgever, als voor de verzekeringsadivseur, De tool biedt u binnen een paar minuten inzicht in de kosten en besparingen op het gebied van het eigen verzuim. Het NN BedrijfsBaken laat op een duidelijke manier zien welke impact verzuim heeft op uw bedrijf. U krijgt d.m.v. rekenvoorbeelden en informatieve films, te zien welke kosten verzuim met zich meebrengt. Maar ook met welke inkomensterugval u en uw werknemers zelf te maken kunnen krijgen bij onverhoopte ziekte en arbeidsongeschiktheid. Naast kosten worden ook mogelijk besparingen inzichtelijk gemaakt.
Klik hier om direct naar NN BedrijfsBaken te gaan.
