NN Levensloopplan
Met een Levensloopplan kunnen uw werknemers invulling geven aan hun levensloopregeling op een manier die bij hen past: sparen, beleggen of een combinatie van die twee.
Een levensloopregeling op maat
Elke werknemer kan een passende levensloopregeling kiezen, zonder dat dit voor u als werkgever tijd kost. Nationale-Nederlanden heeft hiervoor de NN Levensloopdesk ingericht, die zes dagen per week telefonisch bereikbaar is voor vragen van uw werknemers.
Elke werknemer kan een passende levensloopregeling kiezen, zonder dat dit voor u als werkgever tijd kost. Nationale-Nederlanden heeft hiervoor de NN Levensloopdesk ingericht, die zes dagen per week telefonisch bereikbaar is voor vragen van uw werknemers.
Keuze uit sparen en beleggen
Het Levensloopplan biedt bij Nationale-Nederlanden de keuze uit sparen en beleggen in drie varianten. Bij beleggen is er meer kans op een hoger rendement dan bij sparen, maar uw medewerker loopt ook meer financieel risico. In geval van sparen weet uw medewerker altijd waar hij aan toe is. Behalve uitsluitend beleggen, kunnen uw werknemers ook een deel van hun geld beleggen en een ander deel op een goed renderende spaarrekening zetten.
Het Levensloopplan biedt bij Nationale-Nederlanden de keuze uit sparen en beleggen in drie varianten. Bij beleggen is er meer kans op een hoger rendement dan bij sparen, maar uw medewerker loopt ook meer financieel risico. In geval van sparen weet uw medewerker altijd waar hij aan toe is. Behalve uitsluitend beleggen, kunnen uw werknemers ook een deel van hun geld beleggen en een ander deel op een goed renderende spaarrekening zetten.
Kies uit drie beleggingsvarianten
LifeCycle Beleggen – Uw werknemer kan beleggingen overlaten aan experts
Beleggen met Gemak – Uw werknemer hoeft slechts één keer te kiezen
Zelf Beleggen – Uw werknemer kan zijn portefeuille zelf actief onderhouden
Beleggen met Gemak – Uw werknemer hoeft slechts één keer te kiezen
Zelf Beleggen – Uw werknemer kan zijn portefeuille zelf actief onderhouden
