Bedrijfsspaarregeling

Spaarloonregeling stopt vanaf 1 januari 2012

Spaarloonregeling wordt beëindigd
Minder administratieve lasten voor u
Uw medewerkers kunnen spaarloon opnemen of verder sparen

Het kabinet beëindigt de Spaarloonregeling. Dit heeft gevolgen voor uw medewerkers en u als werkgever. Welke gevolgen leest u hieronder.

Waarom stopt spaarloon?

Het kabinet wil de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling laten opgaan in een nieuwe regeling. Deze regeling heet de Vitaliteitsregeling. Hoe deze regeling er precies gaat uitzien is nog niet bekend. Ook is nog niet bekend of uw medewerkers spaarloon- of levenslooptegoeden kunnen meenemen naar de Vitaliteitsregeling.

Wat betekent dit voor uw medewerkers?

Uw medewerkers kunnen niet meer sparen via de Spaarloonregeling. Alle spaarloontegoeden bij Nationale-Nederlanden zijn daarom vrij opneembaar. Spaarloonrekeningen blijven wel gewoon bestaan. Uw medewerkers hebben een brief ontvangen met uitleg over het stoppen van de Spaarloonregeling.

De mogelijkheden zijn:

Spaarloon verder laten groeien. Om verder sparen met spaarloon extra aantrekkelijk te maken, hebben wij vanaf 1 januari 2012 de variabele rente op spaarloonrekeningen verhoogd naar 2,6%. Van 1 april tot 1 juli 2012 bieden wij tijdelijk zelfs een gegarandeerde, vaste rente van 3,1%. Daarna krijgen uw medewerkers weer een variabele rente.
Spaarloon opnieuw blokkeren. Doordat het spaarloon is vrijgevallen, vervalt ook de extra belastingvrijstelling voor spaarloon. Willen uw medewerkers deze vrijstelling houden? Dan kunnen uw medewerkers hun spaarloon opnieuw blokkeren. De renteverhogingen gelden ook voor tegoeden die opnieuw worden geblokkeerd.
Spaarloon opnemen. Uw medewerkers kunnen spaarloon opnemen met het opnameformulier.

Wat betekent dit voor u?

Voor u als werkgever levert het stoppen van de Spaarloonregeling lagere administratieve lasten op:

U kunt voor uw medewerkers geen nieuwe spaarloonrekeningen meer openen
U kunt geen spaarloon meer inhouden op het brutoloon van uw medewerkers.
U hoeft geen aanvragen voor erkende bestedingsdoelen meer te accorderen. Ook als uw medewerkers hun spaarloon weer opnieuw blokkeren, kunnen zij hun geblokkeerde tegoed altijd en voor elk gewenst doel opnemen.
Onze overeenkomst met u is vervallen.