Eigenrisicodragen voor de WGA
Als u liever zelf de regie houdt
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Dus kiest u ervoor zelf de regie te voeren over uw arbeidsongeschiktheidsbeleid. Als eigenrisicodrager voor de WGA lukt dat veel beter dan als verzekerde bij het UWV. Is een overstap ook voor u een goede oplossing?
Wat kost de WGA u nu?
Als uw arbeidsongeschikte werknemer na de eerste twee ziektejaren in de WGA belandt, betekent dat niet het einde van uw verantwoordelijkheden als werkgever. U moet zich nog lang actief blijven inzetten voor re-integratie van uw langdurig zieke werknemer. Die verplichting is er zelfs als het dienstverband al beëindigd is. Maar u blijft ook aanzienlijke premies betalen. Al met al genoeg reden om eens goed na te gaan wat het arbeidsongeschiktheidsrisico u eigenlijk kost.
Premies kunnen jaarlijks veranderen
De publieke uitvoering van de WGA is in handen van het UWV. Het UWV kent een systeem van premiedifferentiatie. Dat houdt in dat u een individuele WGA-premie betaalt, die afhangt van het arbeidsongeschiktheidsrisico en de grootte van uw bedrijf. De WGA-premies van het UWV kunnen jaarlijks veranderen.
Eigenrisicodrager worden
Gelukkig hoeft u deze premieveranderingen niet af te wachten. U kunt er namelijk ook voor kiezen om ‘eigenrisicodrager’ te worden. U draagt dan geen gedifferentieerde premie meer af, maar verzekert het WGA-risico privaat. Dat kan gunstiger uitpakken voor uw bedrijf. U bespaart direct op uw bedrijfskosten en profiteert bovendien van een premievaste periode van drie jaar. Ongeveer 100.000 werkgevers hebben ondertussen de overstap naar privaat verzekeren al gemaakt.
U bepaalt het personeelsbeleid
Belangrijker dan de lagere premie is dat u zelf de regie neemt over uw personeelsbeleid. Dat kunt u (nog) persoonlijker en effectiever vormgeven. Ziet u uw medewerkers als uw belangrijkste kapitaal? Dan wilt u ook zelf bepalen hoe preventie, verzuimmanagement en re-integratie eruitzien.
Hoge kosten WGA
Uw verplichtingen als eigenrisicodrager
Als eigenrisicodrager blijft u maximaal 10 jaar lang verantwoordelijk voor de re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer. Na deze periode neemt het UWV de uitkeringsverplichting van u over.
Voorwaarden
Als u eigenrisicodrager wilt worden, moet u aan de volgende twee voorwaarden voldoen:
- U heeft een garantieverklaring van een erkende kredietinstelling of een erkende verzekeraar
- U bent in de drie jaar voor de beoogde ingangsdatum niet al eerder eigenrisicodrager voor de WGA geweest
U kunt ieder jaar per 1 januari of per 1 juli eigenrisicodrager worden. Een verzoek daartoe dient u in bij de Belastingdienst. Uw aanvraag moet wel minstens dertien weken vóór de ingangsdatum bij de Belastingdienst binnen zijn, dus voor 1 oktober of voor 1 april.
Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad? Dan bent u verplicht deze om advies te vragen.
Eigenrisico-drager
In uw én ons belang
U heeft een sterk argument om het eigenrisicodragerschap WGA bij Nationale-Nederlanden te verzekeren. Het is namelijk ook direct ons (financieel) belang om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in uw bedrijf te voorkomen en beperken. Een snelle en duurzame terugkeer naar werk is dus zowel voor u als voor ons prioriteit nummer één.
Daarnaast profiteert u bij Nationale-Nederlanden van de volgende voordelen:
- U kiest voor meer eigen verantwoordelijkheid, meer grip, meer invloed en meer resultaat
- Uw bedrijf werkt samen met een betrokken partner
- U maakt gebruik van VerzuimManagement door Nationale-Nederlanden, met persoonlijke ondersteuning bij re-integratie
- U profiteert van de inkoopkracht van Nationale-Nederlanden bij de inzet van de juiste re-integratieondersteuning en ontvangt ruime vergoedingen voor de gebruikte re-integratiemiddelen
- De premie die u aan Nationale-Nederlanden betaalt, is gedurende de contractperiode van 3 jaar stabiel, bij het UWV kunnen premies jaarlijks worden bijgesteld
Optimale regie met compleet pakket
Als u ook een Verzuimverzekering heeft bij Nationale-Nederlanden, kunt u het arbeidsongeschiktheidsrisico optimaal aanpakken. U kunt rekenen op een slagvaardige werkwijze waar direct actie wordt ondernomen als een werknemer om gezondheidsredenen dreigt uit te vallen. Preventie, verzuimmanagement, verzuimbegeleiding en re-integratie vormen dan één samenhangend geheel.
Oplossingen
De juiste oplossing
Is de overstap van publiek naar privaat ook voor u een goede keuze? Om die vraag te beantwoorden, moet er zorgvuldig gekeken worden naar uw bedrijf en het risico op arbeidsongeschikte werknemers. Beantwoordt u daarom voor uw zelf de volgende vragen:
- Heeft u op dit moment werknemers in dienst die in uw bedrijf ziek zijn geworden en nu een WIA-uitkering ontvangen of die in uw bedrijf vóór 1 januari 2011 ziek zijn geworden en nu nog steeds ziek zijn?
- Heeft u ex-werknemers die in uw bedrijf ziek zijn geworden en nu een WIA-uitkering ontvangen of die in uw bedrijf vóór 1 januari 2011ziek zijn geworden en nog steeds ziek zijn?
Als u één of beide vragen met ja beantwoordt kunt u geen WGA Eigen Beheer Daggeldverzekering bij Nationale-Nederlanden sluiten.
Voor meer informatie en advies kunt u bij uw onafhankelijk adviseur terecht. Hij vertelt u de ins en outs van het eigenrisicodragen, denkt met u mee en geeft u maatwerkadvies.
