WGA-Hiaat Inkomenscompensatie (Meerjarig)

Aanvullend inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

WGA-Hiaat Inkomenscompensatie - MKB - Nationale-Nederlanden

Inkomensaanvulling als er geen WIA-uitkering is
Aantrekkelijk als secundaire arbeidsvoorwaarde
Inclusief verzuimmanagement en re-integratie

Stel, uw werknemer wordt ziek en is na twee jaar nog niet volledig aan het werk. Hij of zij wordt dan voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en heeft dan geen recht op een WIA-uitkering. Hij of zij kan er wat betreft inkomen wel op achteruit gaan. Met de WGA-hiaat Inkomenscompensatie (meerjarig) wordt het inkomensverlies beperkt.

Hoogte van de WGA-Hiaat Inkomenscompensatie (meerjarig)

U kunt deze inkomensaanvulling in twee varianten afsluiten.

Basis: Een inkomensaanvulling van 25% van het jaarsalaris gedurende maximaal een jaar. Het specifieke arbeidsongeschiktheidspercentage speelt geen rol: [Oude Sv-loon x 25%]
Uitgebreid: Een inkomensaanvulling als de werknemer minimaal 15% tot maximaal 35% arbeidsongeschikt is. Uitkering is gedurende vijf of tien jaar en op basis van het oude Sv-loon. Bij het bepalen van de uitkering speelt het arbeidsongeschiktheidspercentage wel een rol [oud loon, maximaal het SV-loon) x arbeidsongeschiktheidspercentage].

Aantrekkelijk voor u

Premie staat vast gedurende de contractsperiode, fiscaal aftrekbaar
Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie
Flexibel in duur en hoogte van de dekking
Aantrekkelijk om aan te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarde

Aantrekkelijk voor uw werknemers

Inkomenaanvulling voor werknemers die geen recht hebben op een wettelijke WIA uitkering.
Geen medische waarborgen vereist
UWV stelt arbeidsongeschiktheidspercentage vast. NN doet geen eigen onderzoek

Let op! Alleen als aanvullende dekking

De WGA-Hiaat Inkomenscompensatie kunt u alleen als aanvullende dekking bij de WGA-Hiaat Aanvulingszekerheid (Uitgebreid) sluiten.

Ik wil advies

Zo werkt dit product

Re-integratie

Het re-integratiebedrijf Keerpunt verzorgt in overleg met u de re-integratie. Op uw verzoek kan dat zelfs al vanaf de eerste ziektedag. Dit alles is inbegrepen in de verzekering.

Keerpunt biedt onder andere:

Een vaste contactpersoon
Informatie en advies over ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Ondersteuning en advies bij het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak
Het uitvoeren van de rol van de wettelijk verplichte casemanager
Oplossingen gericht op het behouden of herstellen van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer
Ondersteuning voor het vinden van passend werk
Advies bij de keuze van gespecialiseerde dienstverleners voor het verzorgen van activiteiten
Hulp via professionele dienstverleners voor psychologische hulp
Het regelen van financiële vergoedingen door Nationale-Nederlanden

Re-integratie

Rekenvoorbeeld

Michiel is 47 jaar en verdient € 40.000 per jaar (Sv-loon)
Hij krijgt last van zijn rug en meldt zich ziek. Na twee jaar ziekte volgt een keuring van het UWV. Daaruit blijft dat Michiel 30% arbeidsongeschikt is. Dit geeft hem geen recht op een WIA-uitkering.
Via de WGA-Hiaat Inkomenscompensatie (Meerjarig) kan hij toch een aanvulling krijgen op zijn inkomen.

Uitkering WGA-Hiaat Inkomenscompensatie

€ 40.000 x 25% = € 10.000 (maximaal één jaar)

Uitkering WGA-Hiaat Inkomenscompensatie Meerjarig

€ 40.000 x 30% = € 12.000.
Afhankelijk van de gekozen uitkeringsduur keert de verzekering dit bedrag vijf of tien jaar uit.
Als gekozen is om de uitkering voor 70% te verzekeren bedraagt de uitkering € 8.400 per jaar

Ik wil advies