WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid
- Aanvulling op de WGA-vervolguitkering
- Aantrekkelijk als secundaire arbeidsvoorwaarde
- Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie
Wordt één van uw werknemers ziek en is na twee jaar nog niet (volledig) aan het werk? Dan krijgt hij te maken met de WIA (wet Werk en Inkomen naar Vermogen). Dit kan betekenen dat het inkomen er flink op achteruit kan gaan. Met de WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid wordt de inkomensterugval deels beperkt.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Stel, uw werknemer is na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan de slag. Dan komt hij of zij in de WIA terecht. Als het de werknemer niet lukt om minimaal de helft van de zogenaamde restverdiencapaciteit te verdienen, ontvangt hij een zogeheten WGA-vervolguitkering. Die is gebaseerd op het minimumloon. Het inkomen van uw werknemer kan er hierdoor flink op achteruit gaan.
Beperking van inkomensterugval
De WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid vangt deze inkomensterugval gedeeltelijk op. De hoogte van de uitkering is gebaseerd op het eigen dagloon. Dit loon is voor deze verzekering maximaal het Sv-loon (in 2011 € 49.297,-). Hierbij speelt ook de mate van arbeidsongeschiktheid een rol.
Aantrekkelijk voor u
- Premie staat vast gedurende de contractsperiode, fiscaal aftrekbaar
- Uitgebreide ondersteuning bij re-integratie
- De lopende uitkering herzien we op basis van de aanpassing van de WIA-daglonen en het minimumloon (de zogenaamde WIA-index)
- Volledige uitloop
- Geen medische waarborgen vereist
- Lagere premie dan bij individuele regeling
- Geen premieplicht voor werknemers ouder dan zestig jaar
- UWV stelt arbeidsongeschiktheidspercentage vast, Nationale-Nederlanden doet geen eigen onderzoek
- Aanvulling op de WGA-vervolguitkering
Zo werkt dit project
Re-integratie
Het re-integratiebedrijf Keerpunt verzorgt in overleg met u de re-integratie. Op uw verzoek kan dat zelfs al vanaf de eerste ziektedag. Dit alles is inbegrepen in de verzekering.
Keerpunt biedt onder andere:
- Een vaste contactpersoon
- Informatie en advies over ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Ondersteuning en advies bij het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak
- Het uitvoeren van de rol van de wettelijk verplichte casemanager
- Oplossingen gericht op het behouden of herstellen van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer
- Ondersteuning voor het vinden van passend werk
- Advies bij de keuze van gespecialiseerde dienstverleners voor het verzorgen van activiteiten
- Hulp via professionele dienstverleners voor psychologische hulp
- Het regelen van financiële vergoedingen door Nationale-Nederlanden
Re-integratie
WGA-Hiaat Inkomenscompensatie
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt raken, hebben geen recht op een WIA-uitkering. Hun inkomen kan er daardoor op achteruit gaan. Met de WGA-Hiaat Inkomenscompensatie beperkt u het inkomensverlies van deze werknemers. De verzekering keert maximaal één jaar uit, ter hoogte van 25% van het oude, gemaximeerde Sv-loon.
WGA-Hiaat Inkomenscompensatie
WGA-Hiaat Inkomenscompensatie Meerjarig
Dit is de uitgebreide variant van de WGA-Hiaat Inkomenscompensatie met een meerjarige uitkering. Deze verzekering biedt gedurende vijf of tien jaar een inkomensaanvulling op basis van het oude, gemaximeerde Sv-loon. Bij de hoogte van de uitkering speelt het arbeidsongeschiktheidspercentage een rol.
WGA-Hiaat Inkomenscompensatie Meerjarig
WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid Uitgebreid
Het is ook mogelijk om de dekking uit te breiden. Kies in dat geval voor de WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid Uitgebreid.
WGA Hiaat Aanvullingszekerheid Uitgebreid
