Arbeidsongeschiktheid
Eigenrisicodragen voor de WGA?
Ziek zijn is al erg genoeg
Hogere inkomens?
Een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, kan er qua inkomen fors op achteruitgaan. Als werkgever kunt u deze inkomensterugval beperken met de Inkomenszekerheden van Nationale-Nederlanden. Een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor uw personeel.
Inkomenszekerheden bij arbeidsongeschiktheid voor uw werknemers
Een werknemer die na twee jaar met beperkte (of volledige maar niet duurzame) arbeidsongeschiktheid in de WGA komt, ontvangt meestal eerst een loongerelateerde uitkering van het UWV. Doordoor behoudt hij of zij in die periode minstens 70% van het inkomen.
Hoe een WGA-gat of WGA-hiaat ontstaat
Na afloop van deze periode krijgt uw werknemer echter te maken met een loonaanvullingsuitkering óf een vervolguitkering. Die vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon en treedt in werking als uw werknemer zijn of haar verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut. Dat leidt dus tot een grote terugval in het inkomen. Deze inkomensachteruitgang wordt ook wel WGA-gat of WGA-hiaat genoemd.
Aanvulling op het inkomen
U ziet een werknemer er niet graag op achteruit gaan in gezondheid en inkomen. Bij Nationale-Nederlanden heeft u de keuze uit verschillende inkomenszekerheden. Daarmee kunt u het inkomen van een werknemers tijdens of na de WGA-periode aanvullen. Een aantrekkelijke secundaire voorwaarde voor uw personeel.
Inkomenszekerheden bij arbeidsongeschiktheid voor uw werknemers
WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid
Voorziet in een aanvulling op de WGA-vervolguitkering. Hiermee beperkt u de mogelijke inkomensterugval van een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt raakt.
WGA-Hiaat Inkomenscompensatie (Meerjarig)
Stel, uw werknemer wordt ziek en is na twee jaar nog niet volledig aan het werk. Hij of zij wordt dan voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en heeft dan geen recht op een WIA-uitkering.
WGA-Hiaat Aanvullingszekerheid Uitgebreid
Een ruime inkomensaanvulling voor uw werknemer die een WGA-vervolguitkering ontvangt.
WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen AOP/ Excedent
In de WIA belanden is voor iedere werknemer ingrijpend. De WIA is een regeling voor arbeidsongeschikten. Wie meer verdient dan het Sv-loon, in 2011 € 49.297, krijgt geen wettelijke WIA-uitkering voor elke euro die men meer verdient dan deze grens.
WIA Aanvulling Plus
Komt een werknemer in de WIA terecht, dan kan zijn inkomen er flink op achteruit gaan.
Met de WIA-Aanvulling Plus krijgt de werknemer een werkgever in ieder geval voor een inkomensaanvulling van tien procent.
WGA Eigen Beheer Daggeldverzekering
Volgens de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) heeft een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer recht op een uitkering. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de eerste tien uitkeringsjaren.
-
Inkomensbescherming werknemer
Als werkgever wilt u zaken goed geregeld hebben voor uw mensen. Ook als zij langdurig ziek zijn. Dan zet u zich in voor re-integratie. En zorgt u voor maatregelen waardoor het inkomen van uw medewerker op peil blijft. Ook kan de cao van uw bedrijf u daartoe verplichten.
-
Eigenrisicodragen voor de WGA
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Dus kiest u ervoor zelf de regie te voeren over uw arbeidsongeschiktheidsbeleid. Als eigenrisicodrager voor de WGA lukt dat veel beter dan als verzekerde bij het UWV. Is een overstap ook voor u een goede oplossing?
-
Gezonde werknemers
De vitale kracht van uw bedrijf zijn uw mensen. Natuurlijk moeten zij dan wel gezond en opgewekt zijn. Met een actief verzuimbeleid verminderd u de kans op zieke werknemers én alle nadelige gevolgen van dien.
